Manifestación en Toledo.

30 de junio de 2007. Nota informativa: Sección Sindical de UGT. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares. Delegadas y delegados, afiliadas y afiliados a Unión General de Trabajadores, se os hace un llamamiento para acudir el próximo jueves 2 de julio de 2009 a la sede central del SESCAM en Toledo. Nos manifestaremos en contra de la privatización de los servicios de lavandería del hospital de Guadalajara. Hora: 12,00 Desde UGT pondremos autobuses gratuitos para las afiliadas y afiliados a UGT. Hora de salida: 9:30. Inscribirse ¡¡YA!! , Teléfono 949209224 Tenemos la obligación moral como clase trabajadora, de apoyarnos contra quienes pretendan golpear los servicios públicos o recortar en lo social y laboral conquistas que costaron años de lucha. Acudid con vuestras pancartas de apoyo especificando desde donde asistís a manifestaros, debemos sentirnos arropados en todo momento. Defiende los derechos de los compañeros como los tuyos propios. Recuerda. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

Reacciones de prensa

Por su interes, destacamos las reacciones de la prensa local y provincial. http://www.elheraldodelhenares.es/pag/noticia.php?cual=1324 http://www.elheraldodelhenares.es/pag/noticia.php?cual=1327 http://www.elheraldodelhenares.es/pag/noticia.php?cual=1330 http://www.eldecano.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14287&Itemid=1 http://www.eldecano.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14290&Itemid=1 http://www.guadalajaradosmil.es/noticia.asp?ref=37074 http://www.guadalajaradosmil.es/noticia.asp?ref=37077 http://www.lacronica.net/frontend/lacronica/David-Pinillos--Nuevo-Secretario-General-De-UGT-En-Guadalajara-Con-El-79-5--De-Los-Votos-vn686231811-vst27 http://www.lacronica.net/frontend/lacronica/Ha-Muerto-Silvio-Rojo--Ex-concejal-Del-PSOE-En-Azuqueca-vn686231819-vst28 http://www.henaresaldia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3836:ugt-aprueba-una-resolucion-en-apoyo-de-los-trabajadores-de-la-tribuna&catid=1:hemeroteca&Itemid=50 http://www.henaresaldia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3835:david-pinillos-nuevo-secretario-general-de-ugt-con-el-80-de-apoyos&catid=1:hemeroteca&Itemid=50 http://www.nuevaalcarria.com/noticia.asp?ref=51617 http://www.latribunadeguadalajara.es/noticia.cfm/Local/20090628/david/pinillos/arranz/es/elegido/secretario/general/ugt/guadalajara/22B53447-1A64-968D-5946A13355D685BC http://www.eldigitalcastillalamancha.es/articulo.asp?idarticulo=55573 http://www.dclm.es/news/159/ARTICLE/34514/2009-06-27.html http://www.dclm.es/news/119

Sección Sindical UGT, Azuqueca de Henares.

28 de junio de 2009. Articulo de opinión. Ayer 27 de junio, será un día inolvidable para muchos, sin darnos cuenta escribimos una pequeña pagina de historia, de la historia de UGT en Guadalajara, desde aquel lejano 12 de agosto de 1888, en que un joven Socialista, llamado Pablo Iglesias en representación de sus compañeros de Guadalajara acudía a Barcelona y junto con 4.668, crearon la Unión General de Trabajadores. A pasado mucho también desde que en 1902, en la primera huelga de panaderos un tal Luis Baranda fuera encarcelado bajo una multa de mas de 1000 pesetas de las de entonces. Años después su hijo Eduardo Baranda, también panadero, sufrió, su afiliación a el PSOE y a UGT, llegando a hacerle pasarlo muy mal el echo de tener colgado en su salón una foto de Pablo Iglesias. Su hijo Eduardo Baranda, panadero, tras un paréntesis obligado “de unas décadas” al igual que su padre, sigue hoy, ya jubilado, paseando por las calles de su Guadalajara, con su carné de afiliado a UGT. Ayer había también un Baranda, que por unos instantes se emociono, Azuqueca entro por la puerta grande en la UGT Alcarreña del brazo de un compañero de fatigas, de un luchador, de un mediador nato, honrado, David Pinillos. Se sumaron varias coincidencias de esas a las que hay que poner atención. Pero el día, como todos nuestros pequeños grandes días, tuvo su lado amargo, doloroso y triste, nos dejo un compañero, nos dejo un SOCIALISTA, nos dejo un hombre honrado y cabal, nos dejo un maestro, que decir… que hacer, no pudo ser, Don Silvio Rojo Solana desde este humilde cuaderno valga una rosa roja y nuestro mayor abrazo para ti y los tuyos, nosotros también te lloramos. Por eso este 27 de junio de 2009, quedará en nuestro recuerdo como un día muy especial. “EL HOMBRE DEL HOMBRE ES HERMANO DERECHOS IGUALES TENDRÁ” Eduardo Sánchez Baranda 28 de junio de 2009.

Congreso provincial

En las imagenes, un momento de la votación, la nueva directiva regional e Hilario Escobar junto a David Pinillos

David Pinillos, Secretario Provincial

David Pinillos se convierte en Secretario Provincial de UGT con un 79,5% de los votos Sustituye en el cargo a Hilario Escobar que llevaba siete años a la cabeza y 11 como responsable de la Federación de Servicios Públicos Por Miriam Pérez Última actualización 28/06/2009@04:02:02 GMT+1

No hubo sorpresas. Tal y como estaba previsto, el azudense, David Pinillos fue respaldado por sus compañeros de sindicato para llegar a la Secretaría Provincial de UGT. Comienza así una nueva etapa en el sindicato que deja atrás la era de Hilario Escobar. El Congreso Provincial de UGT que ayer tenía lugar en el Conservatorio de Música sirvió para valorar la gestión de Escobar y hablar sobre temas de candente actualidad para el sindicato y los trabajadores, siempre bajo la estela de la crisis. Al acto estaban convocados 130 delegados- elegidos en los congresos de las diferentes federaciones - que fueron los encargados de hacer que la única candidatura presentada y encabezada por David Pinillos fuera la elegida por mayoría absoluta, aunque finalmente sólo ejercieron su voto un total de 122 delegados acreditados. De ellos, 97 fueron favorables, lo que supone un 79,5% de apoyos; mientras que votos en blanco hubo 22 (18,03%) y tres fueron valorados como nulos (2,45).

La nueva ejecutiva provincial cuenta con un mayor número de miembros que la anterior por la creación de nuevas áreas. Así, el equipo que trabajará con David Pinillos estará formado por un total de nueve personas. Habrá tres secretarios ejecutivos: Ismael Doñoro García, María Jumilla García y Araceli de Pedro Martínez. Catalina Madrid Cid será la encargada del las áreas de Igualdad e Inmigración, mientras que Julio Norte Jurado se encargará de la de Formación. Por su parte, Luis Notario de las Heras será el secretario de Acción Sindical y Lourdes Sánchez Domingo hará lo propio en la secretaría de Administración. Finalmente, Alejandro Barco Sola será el encargado del área de Organización.

Durante su intervención, David Pinillos reconoció que Hilario Escobar había dejado el “listón muy alto” por su total entrega por la defensa de los intereses de los trabajadores. Aseguró que afronta esta nueva etapa con ilusión, trabajo y tranquilidad porque cuenta con “un gran equipo”. Un equipo que aúna veteranía y juventud, con experiencia en la lucha sindical y que está dispuesto a trabajar por los trabajadores de Guadalajara. En sus primeros instantes como secretario provincial de UGT, Pinillos, quiso echar la vista a atrás y recordar la figura de Pablo Iglesias, líder del movimiento obrero español, cofundador del Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en 1879 y de la Unión General de Trabajadores (UGT) en 1888. Hizo referencia que a sus 38 años inauguró la Casa del Pueblo de Guadalajara, la misma edad que el joven David Pinillos tiene en su entrada al mismo lugar como secretario del sindicato en Guadalajara. “Aunque los cumplo en octubre”, matizó durante su intervención. Una coincidencia a la que se suman otras que no quiso dejar pasar en su primer discurso. “Los tiempos han cambiado pero, lamentablemente, coinciden otros hechos, como algunas de las reivindicaciones que se hacen dentro de un desorden económico que todos conocemos provocado por la influencia negativa del neoliberalismo y de la globalización”, explicó Pinillos. Reconoció que la sociedad se enfrenta a un difícil “campo de lucha” y una batalla que “está por ganar”.

Asimismo, hizo un llamamiento a la unidad para “luchar” contra aquéllos que tratan de debilitar el movimiento sindical democrático y “cuestionando los derechos de la negociación colectiva e incluso inclumpliendo los convenios firmados”, incidió.David Pinillos quiso tener un recuerdo para todos aquellos compañeros desempleados, para los que pidió el “máximo apoyo”, sobre todo para aquéllos que se encuentran en situaciones alarmantes económicamente. También habló de la ayuda a la incorporación laboral del colectivo de jóvenes, luchar por la igualdad de sexos, ayudar al inmigrante y a las minorías étnicas. “Es necesario modificar el sistema productivo, aumentar la formación e intensificar el respaldo a jubilados y pensionistas, así como aproximarse a los pequeños autónomos”, recalcó el secretario provincial. “Mi objetivo va encaminado a, mediante la vía del diálogo, intentar conciliar y tratar de solucionar todos los conflictos que puedan surgir”, señaló en referencia expresa al ser preguntado por los medios sobre las relaciones del sindicato con las administraciones.

La jornada de ayer también sirvió para que Hilario Escobar hablara por última vez antes sus compañeros como secretario provincial del sindicato. Fueron 18 los años que estuvo como responsable del área sindical, primero liderando la Federación de Servicios Públicos (11 años) y después al frente de la Secretaría Provincial. Hilario Escobar se dispone a recuperar su antiguo trabajo como técnico informático en la Consejería de Agricultura. Hacía dos meses y medio que había tomado la decisión de no continuar y ayer se mostraba satisfecho por todo el trabajo realizado. “El balance siempre tiene que ser positivo, hemos hecho un gran trabajo”, subrayaba. Atrás también queda su intentona por optar a la Secretaría Regional y abrir un debate en el seno del sindicato y que no puso ser por falta de apoyos. Aunque no fue este el detonante que le echó para atrás en la carrera hacia un nuevo mandato en Guadalajara, el ya ex secretario de UGT en Guadalajara manifestó que sí que influyó en su decisión.

En los últimos cuatro años UGT se ha convertido en el sindicato mayoritario en Guadalajara. Se ha pasado de los 6.734 a 8.500 afiliados. En cuanto a la elección de delegados se han conseguido 819 por UGT, frente a los 300 de CCOO y 346 de otros sindicatos de un total de 1.865 delegados sindicales. Se trata de 44 por ciento de la cuota total. “Creo que los números hablan por sí solos y espero que en esta nueva etapa que ahora comienza se continué avanzando”, auguraba Hilario Escobar.

Durante todos estos años, Escobar ha tenido que vivir momentos muy difíciles en la lucha por los derechos de los trabajadores, pero de entre todos ellos, hay dos que los califica como “los más duros de mi vida” y que son el incendio que arrasó los pinares del Ducado en 2005 y el caso Avicu. “Son las peores negociaciones a las que nos hemos enfrentado”. En el primero murieron 11 trabajadores y se cuestionó el procedimiento empleado de muchos trabajadores y, en el segundo, cerca de 500 personas se han quedado sin trabajo. A David Pinillos las cosas tampoco le serán fáciles pues se pone al frente del sindicato en un mal momento, protagonizado por la crisis económica que está haciendo que cientos de personas pierdan su empleo. También compartirá con la era Escobar otra lucha, la de hacer que la Casa del Pueblo pase a ser propiedad de UGT-ahora en manos de la Junta por compensaciones con la Ley de Patrimonio-, “han sido sus trabajadores los que la levantaron” recordaba el ex secretario provincial, algo que también mencionó su sucesor durante su intervención . Ambos recordaron que precisa de una profunda reforma ya que cuenta con un siglo de antigüedad y está en malas condiciones.

En una jornada protagonizada por despedidas y bienvenidas, acudieron como invitadas la presidenta de la Diputación provincial, María Antonia Pérez León; la consejera de Administraciones Públicas y Justicia, Magdalena Valerio; el alcalde de la localidad, Antonio Román; el delegado de la Junta en Guadalajara, Luis Santiago Tierraseca y otras personalidades del mundo empresarial y sindical. El congreso fue clausurado con el cántico del himno del sindicato y ensalzamiento de La Internacional.

Unión General de Trabajadores

UGT celebra este sábado su Congreso Provincial, en el que sustituirá a Hilario Escobar Escrito por Redaccion viernes, 26 de junio de 2009 Salvo sorpresa, habrá una candidatura única para secretario provincial, la del azudense David Pinillos GUADALAJARA, 26-06-09. 16 h. UGT de Guadalajara celebra este sábado 27, desde las 10 h., su X Congreso Provincial Ordinario, que servirá para elegir nuevo secretario provincial, tras la renuncia a la reelección de Hilario Escobar. El proceso de presentación de candidaturas se abre durante el mismo congreso, y las votaciones serán a las 14 h. Según han confirmado los miembros de la Ejecutiva saliente, parece que hay un consenso amplio entre todas las federaciones para que haya una única candidatura, encabezado por el sindicalista azudense David Pinillos, trabajador de Radio Azuqueca, que se convertirá en el nuevo secretario provincial. Pinillos sustiturá así a Escobar para al menos cuatro años

Unión general de trabajadores, aún es tiempo.

Rotundo éxito en la manifestación de UGT por los derechos de los trabajadores de residencias privadas Comunicado de Prensa FSP-UGT Castilla-La Mancha Los trabajadores con su presencia hoy en Toledo, han dejado claro que es el momento de que la patronal de respuestas, el argumento no es la crisis. La manifestación ha sido un rotundo éxito, los trabajadores han salido a la calle a gritar bien alto ¡BASTA YA!, los derechos de los trabajadores no están en crisis, los derechos de los trabajadores no pueden ser el problema, ni la eliminación de estos derechos la solución a la crisis. Han sido claros y rotundos. Estamos cansados de la hipocresía de los empresarios, se habla de la calidad asistencial que se da en las Residencias de Tercera Edad, ¿a costa de quién?, siempre de los mismos ¡LOS TRABAJADORES! Sueldos que rondan los 800 €, jornadas interminables, escasos descansos, ni hablar de la conciliación familiar, la mayoría de los trabajadores son mujeres, con cargas familiares, lo que significa que su jornada nunca termina y el agotamiento físico y psíquico es una constante en sus vidas, sin olvidar la responsabilidad que tienen sobre sus hombros, conscientes de que en sus manos están nuestros mayores, merecedores de todo nuestro esfuerzo. En estas circunstancias es muy difícil que la asistencia que damos a nuestros mayores sea de calidad. Estamos hablando de trabajadoras y trabajadores que solo descansan un domingo de cada cuatro, en el mejor de los casos. Domingo que es retribuido de igual forma que cualquier día de la semana. Trabajo que se realiza bajo la constante presión de resignarse a esta situación para conservar el empleo. Queremos ser como todos los trabajadores: - sueldo digno- jornadas adecuadas al trabajo realizado- aplicación de las leyes de conciliación y salud laboral- derecho al descanso - derecho a tener vida personal y familiar- estabilidad en el empleo

A Toledo,el que menos 1000€

Mas de mil compañeras y compañeros se manifestarón en Toledo,reclamando unas condiciones sociales y economicas mas justas. desde aqui nuestro total apoyo ¡¡ animo compañeras!!

UGT pide el cese de un Alcalde

UGT EXIGE EL CESE DEL ALCALDE DE VILLARROBLEDO Los tribunales han dado la razón a UGT poniendo en evidencia la errática política de personal y los abusos de autoridad que está llevando a cabo y permitido por el máximo responsable del Ayuntamiento de Villarrobledo y primer edil de la Diputación Provincial. En este caso, los juzgados han revocado la sanción que impuso el Ayuntamiento a una trabajadora durante un año. Desde FSP-UGT se ha denunciado un nuevo caso de exceso de autoridad, cometido y consentido por el Alcalde y sus colaboradores directos en este caso el concejal de Cultura y el director de la Escuela de Música. El atropello se cometió sobre una de las trabajadoras del Organismo Autónomo Miguel de Cervantes, docente de la Escuela de Música con una antigüedad cercana a los 30 años, a quien se le castigó de forma injusta con dos faltas muy graves y se le sancionó con un año de pérdida de empleo y sueldo, simplemente por mostrar su disconformidad por la modificación de la jornada de trabajo a la que fue objeto. El tribunal de lo Social nº 3 de Albacete ha dictado que a la perjudicada le reconocieron sus vacaciones, mientras que, por otro lado, el director de la Escuela de Música supuestamente le notificaba (notificación que ha quedado patente y demostrado que nunca recibió) la modificación de las mismas. En total, un año de sanción de empleo y sueldo, con la carga que ello implica a nivel laboral y personal, unido al sufrimiento de soportar las presiones de la entidad municipal a la hora de denunciar la injusticia. La sentencia es firme por lo cual en esta ocasión no podrán recurrirla desde el Ayuntamiento: tendrá que acatarla. Esta decisión no les ha llegado de buen grado, ya que la trabajadora se incorpora el 8 de junio, y se le presenta un escrito en el que manifiestan que por necesidades de servicio “vuelva a su casa hasta el 15 de junio”. Un nuevo agravio a la trabajadora. Otra actuación reprobable e incomprensible que podría calificarse de auténtico disparate laboral, que roza la obsesión, la trabajadora lleva sancionada desde el mes de noviembre de 2008 sin trabajar, por lo que tendrá que percibir los haberes desde esa fecha que tendrá que costear el Ayuntamiento. Es decir, debido a su manera de llevar las cosas y al mal hacer del Ayuntamiento de Villarrobledo se duplica el gasto de las arcas municipales que deben estar muy repletas para acometer estos atropellos, dejando de lado otras cuestiones importantes que afectan al municipio y a los trabajadores y trabajadoras. No es fácil entender cómo un Ayuntamiento denominado progresista se dedica a esta caza de brujas, castigando de forma muy dura aquellos trabajadores y trabajadoras que muestran en algún momento su disconformidad. Este tipo de actuaciones son propias de un pasado oscuro que ya hemos superado pero que estos señores se empeñan en recordar, incidiendo en el grave deterioro personal y emocional de decenas de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Villarrobledo difíciles de cuantificar. Queda patente que vuelven a quedarse solos en este hecho caprichoso y lejos de reconocer sus errores actúan de forma prepotente humillando a la trabajadora en su reincorporación obligándola a volver a su casa el mismo día de su incorporación. Seguiremos denunciando estas injusticias, entendiendo que las personas están por encima de actitudes inaceptables que en nada benefician al clima laboral que debe prevalecer en una Administración Local. A partir de esta sentencia el Alcalde y sus colaboradores directos quedan desacreditados para este sindicato, han perdido la oportunidad para solucionar estos conflictos que están afectando e incidiendo de manera notable a algunos trabajadores. No se va a tolerar más humillaciones y tratos discriminatorios. A partir de estos momentos los servicios jurídicos de UGT Albacete estudiarán caso a caso las actuaciones de aquellos colaboradores necesarios que tienen responsabilidad y ejecutan este tipo de actuaciones. Ha llegado ya el momento de tomar y asumir responsabilidades propias que son de competencia del Alcalde. Desde FSP-UGT se entiende que la situación es grave por ello se exige el cese del alcalde de Villarrobledo por propiciar e imponer esta política de personal autoritaria e injusta.

Noticias movilizaciones trabajadores de la lavanderia del hospitalZOOM 23-06-2009--> SESCAM Trabajadores del Hospital de Guadalajara realizan la primera protesta contra la privatización de la lavandería 23-06-2009 Alrededor de un centenar de personas se concentraron ayer entre las 10,00 y las 10,30 horas en las dependencias del Hospital Universitario de Guadalajara en la primera de las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y SIC-GS contra los planes del Sescam y la Junta de privatizar el servicio de lavandería del centro, unos planes que se extienden también a hospitales de Ciudad Real, Valdepeñas, Toledo y el de Parapléjicos de la capital regional.

rueda de prensa de UGT residencias privadas y concertadas

Residencias privadas y concertadas

Los trabajadores de residencias privadas de Guadalajara inician movilizaciones Noticias Rueda de prensa Convenio Residencias Tercera Edad 23-06-2009--> SECTOR SOCIOSANITARIO Los trabajadores de residencias privadas de Guadalajara inician movilizaciones 23-06-2009 Ante el bloqueo de la negociación del VI Convenio Colectivo que afecta en Guadalajara a unos 1.800 empleados de residencias privadas, viviendas tuteladas y centros de día. Los trabajadores de residencias privadas de mayores comenzarán a partir de este jueves un periodo de movilizaciones para protestar por la ruptura de las negociaciones del VI Convenio Colectivo del sector en esta región. Así lo anunciaba ayer el responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT, José Pablo Díaz, quien señalaba que dicha negociación se inició a principios de año y se rompió definitivamente a finales de mayo, ante la postura inflexible de la patronal de no negociar ni subidas salariales ni rebaja en las horas de trabajo y de admitir únicamente las mejoras a las que están obligados a introducir derivadas de la puesta en marcha de la Ley de Dependencia. De momento, los sindicatos implicados en la negociación, UGT y CCOO, han convocado una movilización en Toledo para el próximo jueves a la que están llamados a unirse los más de 10.000 trabajadores afectados por este convenio en la región, tanto de residencias privadas como de viviendas tuteladas y centros de día. Con respecto a las reivindicaciones salariales, entre los objetivos de la representación de los trabajadores figura el llegar al umbral de los 1.000 euros brutos al mes, ya que en algunos colectivos como el de auxiliares de enfermería el sueldo bruto mensual, incluyendo turnicidad y fines de semana, a penas supera los 850 euros y en el caso de las limpiadoras es de poco más de 700 euros. Desde UGT se pide a la Junta que medie en la negociación, ya que es el «principal cliente» de estas residencias, al tener conveniado con la mayoría de ellas un importante número de plazas y ser la responsable de muchas de ellas que están incluidas en el convenio al ser públicas pero con gestión privada, como es el caso de la residencia para mayores del Balconcillo, en la capital alcarreña. En este sentido, recuerdan que a finales de abril se pidió al Gobierno regional que mediase en el conflicto, aunque hasta la fecha no ha contestado, lo que evidencia, según José Pablo Díaz, que «a la Junta no le interesa» este asunto. En la provincia de Guadalajara son aproximadamente 1.800 los trabajadores afectados directamente por este convenio, de los que unos 1.600 trabajan en las 46 residencias privadas existentes (que ofrecen un total de 3.800 plazas); 129 realizan su trabajo en las 43 viviendas tuteladas (con 429 plazas) y 54 están empleados en los 12 centros de día de la provincia. Los sindicatos no descartan continuar con las movilizaciones después del verano, si la negociación no se desbloquea, e incluso ir a la huelga, si bien éste sería el último recurso. Sobre las condiciones de trabajo en que estos profesionales desempeñan su función, desde UGT afirman que se encuentran muy por debajo de lo que marcan los convenios de otras comunidades autónomas como la de Madrid, y con sueldos que pueden implicar al año diferencias de hasta 4.500 euros, en el caso de los profesionales de Enfermería, con respecto a la media nacional. Fuente:la tribuna digital

Debería daros verguenza II

Debería daros vergüenza, II. ¿Que es una falacia lógica?

Una falacia lógica es una proposición presentada como verdadera en una afirmación, pero que solo lo es aparentemente.

¿Y a mí que me importa esto?

Las falacias lógicas son utilizadas comúnmente para justificar argumentos o posturas que no son justificables utilizando la razón. Suelen enmascarar engaños, falsedades, o estafas. Saber reconocer las falacias lógicas es de gran ayuda para no ser engañado.

Ejemplos didácticos:

El portavoz de IU, Emilio Alvarado, reprochó a los sindicatos que cuando en 2007 el PP privatizó los servicios de monitores y socorristas de la piscina, únicos aún no privatizados anteriormente por el equipo de Gobierno de García Bonilla, llegando a despedir a uno de ellos, los sindicatos no hicieran ruido.” (El Heraldo digital) “Podríamos haber esperado a que los ciudadanos percibiesen más claramente el deterioro de los SERVICIOS PÜBLICOS y la perdida de bienestar a la que nos conducía el gobierno del PP” (Carta al pueblo tras la noción de censura del PSOE) “El PP ha estado buscando excusas para disfrazar la privatización” “Pablo Bellido dice que Moraga retrasó la apertura para privatizarla” “Moraga ha disfrazado la cuestión para ganar tiempo y PRIVATIZAR EL SERVICIO” (Pablo Bellido portavoz del PSOE, el Día 19/10/2007 y Azucahica) “El candidato del partido Popular para las próximas elecciones municipales, José Luis Moraga Céspedes, desmiente de forma categórica los rumores sobre la privatización de los servicios municipales en Azuqueca de Henares. Así pues quede claro, que el Partido Popular, NO PRIVATIZARA NINGUNO DE LOS SERVICIOS ACTUALES” (José Luis Moraga, candidato ganador en las últimas elecciones municipales) “Privatizar es "convertir lo público en privado", y que la gestión de esta piscina "nunca ha sido pública", y recordó que fue el PP el que en sus pocos meses de mandato privatizó un servicio que sí era municipal, como era el de los profesores de cursos de natación.” (Emilio Alvarado, portavoz IU. 11/06/2009). “2.- Porque no merecen “una ultima oportunidad” los que siempre nos hacen lo mismo, predican con palabras de izquierda pero siempre se equivocan por la derecha”. (José Luis Maximiliano Romo Coordinador general IU Guadalajara) PSOE e IU de Azuqueca usan los mismos argumentos que el PP de la capital para privatizar la piscina Escrito por Redacción Viernes, 12 de junio de 2009 El edil de Deportes dice en el Pleno que la piscina "no se privatiza, porque sigue siendo pública" y que lo que aprueban es "externalizar su gestión"; el mismo argumento que usan los populares de la capital al referirse al agua El Pleno aprobó la privatización de la gestión de la piscina y el polideportivo por 23 años, con los votos socialistas y de IU (El Decano digital) “Los que dicen que hay que privatizar los servicios públicos son una panda de inútiles, incapaces de gestionar la cosa pública” (Cayo Lara. 30 /05/2009). Aún hoy algunos recuerdan la pregunta efectuada en un pleno a los entonces portavoces de la oposición señores, Bellido y Alvarado, del Partido Socialista Obrero Español e Izquierda Unida, en la oposición con mayoría, ¿están ustedes de acuerdo con la privatización de la piscina cubierta?… la piscina se privatizo… ¡¡No!! No somos todos iguales. …/seguirá/…

Opinión de unlector anonimo

Opinión de un lector del blog. Lo primero agradeceros la información aportada en el blog, por lo que a mí se refiere me es muy útil para sacar mis propias conclusiones, por poner un ejemplo diré que escuchar la entrevista a el Señor Santiago Casas, Concejal de Personal o de Recursos Humanos y la posterior contestación de David Pinillos Presidente del Comité de Empresa, fue determinante para ver que estaba ocurriendo en el ayuntamiento de Azuqueca. Hoy al leer el periódico y después de haber leído la contestación del comité a la carta que os mandaron me encuentro con algo que ya intuía pero que ahora me aclara términos, os lo explico. “Me llama la atención el concepto”indisciplina. Literalmente, indisciplina significa falta de disciplina que, a su vez es “La instrucción de una persona, especialmente en la moral”. Y en términos de moral, la bondad o maldad de un acto se mide siempre en función de su efecto en otro individuo: Precisamente se me antoja una causa de constante incivismo (comúnmente conocido como “ser mal educado”) la ausencia precisamente de ese “otro” en nuestra ecuación social. Porque ignorar al “otro” aniquila el concepto de respeto, algo que incluso alguien de moral tan distraída como Don Vito Corleone consideraba básico.” (BERTO Romero, Público domingo 21 de junio de 2009) Aclaro: Técnicamente, podemos afirmar que la corporación no os tiene ningún respeto en términos laborales, os ningunea, eterniza plazos y cuando llegan no los cumple, os ata en vuestra voluntad inquebrantable de negociar y se aprovecha de esa “debilidad vuestra”.Le molesta profundamente ,a la corporación, no ejercer un control directo sobre vuestras acciones, distrae los problemas hacia temas de menor trascendencia que saben que desviarán la atención de los trabajadores de forma inmediata, utilizan la mentira de forma sistemática, como medio de romper las negociaciones y poder culpar a los representantes legales, ofrece como una panacea ventajas sociales en las que no solo no creen si no que por lo leído en vuestro blog ,tratan de recortar, culpan del no disfrute de esas ventajas a la falta de cierre de la negociaciones que ellos mismos alargan, carecen de interés en estudiar vuestras propuestas pues tienen el objetivo definido, “destrozaros “ y poner en vuestro lugar a elementos controlables, que por lo que aprecio en vuestro blog están callados. Por otro lado esta el verdadero problema, el problema de fondo, a pesar de tener las armas políticas, con todos sus tejemanejes y farfullas y de que obviamente saben utilizarlas , por lo aprendido en el pasado reciente, súmesele la falta de valores, la falta de una ideología no ya socialista si no popular, ( ejemplo las privatizaciones ocultadas como externalizaciones) el problema el mayor de los problemas es simplemente que no tienen ni idea sobre una gestión real, la incapacidad manifiesta se traduce en el “y tú más”, la negación sistemática de errores de bulto, desde la simple concepciones de los presupuestos hasta su gestión no ya administrativa si no política, dando preferencia siempre a lo visible y fotografiable y ocultando grandes problemas de fondo, de organización de gestión e incapacidades personales. La certeza de tener información que no pueden compartir ni dar a conocer, si no es a base de encontrar un culpable externo,”fácilmente y popular medida achacarlos a sus propios trabajadores” les lleva a adoptar medidas incompresibles desde vuestra posición sindical, tienen sus razones que no explican y les molesta que desde vuestra ignorancia los denunciéis públicamente, los “ataquéis” pues así lo ven ellos como un ataque de un enemigo inexistente, con el que no pueden compartir su inaptitud, pues correrían el riesgo de que la opinión pública fuera informada. Resumiendo estimados compañeros de Azuqueca de Henares: sin animo de mermar vuestra escaramuza contra el poder establecido y amparado, solo os puedo decir que más os vale contar con el apoyo de vuestros trabajadores y trabajadoras, así como de las jerarquías Sindicales, de las cuales no debéis olvidar que no trabajan en primera línea y que en muchos casos mantienen enfrentamientos similares a otros niveles, es decir casi nunca sufren en lo personal y laboral la estulticia de los políticos de pueblo desorientados, pero poderosos máxime si encima se saben mover en la política regional. Difícil papeleta os ha tocado, solo puedo deciros que seguiré observando vuestra pelea con sumo interés y que espero que como formula de autodefensa vuestra y de los trabajadores de la función pública sepáis trasladar a niveles donde se puedan frenar este tipo de actuaciones, recordar siempre que quienes mas tiene que perder si meten la pata, y vuelvo a ser profeta, alguien la esta metiendo, son los políticos con aspiraciones. Un fuerte abrazo y animo.

El Comité responde a la Carta del Concejal de RRHH

Empezaremos por el final, el resumen: la carta redactada y facilitada por el Equipo de Gobierno del Equipo de nuestro Ayuntamiento, con la firma del Concejal Santiago Casas, además de ser una acción inaudita en la historia democrática del Ayuntamiento de Azuqueca, no se trata más que de una falacia, que como todas las falacias son utilizadas comúnmente para justificar argumentos o posturas que no son justificables utilizando la razón y suelen enmascarar engaños, falsedades, o estafas.

Intentaremos ser breves y a la vez dar contestación detallada.

- Empezamos admirando el atrevimiento del Sr. Santiago Casas que comienza mencionando “la prolongación desde hace más de 17 meses de las negociaciones del convenio colectivo”. Que atrevimiento cuando el único motivo de llevar 17 meses sin ningún resultado ha sido el ninguneo continuo sufrido por los representantes sindicales en todas las reuniones y la inamovible postura de recortes continuos que quería imponer. Y vuelve más delante de nuevo a decir “que las importantes mejoras sociales se podrían estar disfrutando desde hace más de un año si el convenio estuviese ya ratificado”, lo cual ya es el colmo de la caradura, cuando no ha sido una vez, ni 2, ni 3, si no muchas más las veces que el Equipo de Gobierno se comprometía a dar una contestación a algún punto en la siguiente reunión, y cuando se producía esta ni se acordaban siquiera de que era lo que tenían que responder. Y encima en algún momento se han atrevido a decir “que nosotros no estamos aquí para perder el tiempo”.

- Se cita que “cabe destacar que hemos detectado una gran confusión”, nuevamente que atrevimiento, porque precisamente confusión es lo que el Equipo de Gobierno pretende crear con la carta. - A partir de ahora, con todo el cariño del mundo, el Sr. Concejal de Recursos Humanos se ha ganado el apodo de Don Vito, Don Vito Corleone, aunque ciertamente su amenaza, con la comienza y termina la carta, de que “esta oferta se mantendrá únicamente hasta el 10 de julio” no es nueva, ya hace meses en alguna reunión verbalmente nos dijo”esta es mi última oferta y no se cuanto tiempo podré mantenerla”. - El fondo social, por no repetirnos, ya no diremos eso de “que atrevimiento”, directamente es falso que “la única razón por la que el Ayuntamiento aun no lo ha abonado es porque está a la espera de que los representantes de los trabajadores entreguen las facturas que acreditan los gastos” , esta documentado y probado que la Junta y Comité tuvo que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Guadalajara debido a la negativa del Ayuntamiento a proceder al pago del fondo social de la misma manera que se había estado realizando en los últimos años.

- Y siguen las falacias, “el Ayuntamiento se compromete a asumir progresivamente a aquellos trabajadores de servicios vinculados a subvenciones de la Junta….”, a lo cual se podría decir aquello de “¡al Loro, que no os engañen¡”, porque dicho con otras palabras que el propio Concejal de Personal se atrevió a decir en la mesa de negociación, significa que “el Ayuntamiento estudiará que trabajadores, como y cuando se considerarán estructurales”. Y eso es todo lo que el Equipo de Gobierno está dispuesto a ofrecer, después de años y años que llevamos reclamando el derecho de todos los trabajadores que cobren la nomina a cargo del Ayuntamiento, a entrar en el ámbito de aplicación del convenio.

- Y siguen las falacias, “el equipo de Gobierno ha entregado a los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación las tablas salariales”, ejemplo nuevamente claro de falacia (engaño), es verdad que se han entregado las tablas salariales, si, pero el Sr. Santiago Casas se olvida de decir que las ha entregado tras ser reclamadas por nosotros, y lo que es más importante es que después de reclamarlas una docena de veces, siempre las ha entregado erróneas e incompletas.

- Condiciones sociales.

- Y por fin, lo último, mejor dicho la última tomadura de pelo, “el Ayuntamiento propone sustituir el día de Santa Rita por otro de libre disposición…que creemos beneficia a todos los trabajadores”. Se olvida alguien, quizás adrede, de un detalle importante, actualmente y desde hace años el día de Santa Rita según convenio tiene carácter de festivo, con lo cual si alguna vez el Ayuntamiento quiere que algún trabajador del departamento que sea, trabaje ese día, deberá pagarle las horas (o compensárselas) con la remuneración, no de un día normal, si no de un día festivo. La diferencia es evidente y solo un tonto cambiaría un día festivo establecido por convenio por un día normal. Y para finalizar, reconoceremos que hemos dicho una mentira, si, porque empezamos diciendo que intentaríamos ser breves, pero no ha sido posible, inconscientemente no hemos podido evitar entrar en dar respuesta a algunos de los puntos de la carta, aunque solo a algunos, porque todavía quedan muchas más apreciaciones, pero eso quizás sea motivo de una segunda respuesta……. La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Azuqueca,

DEBERÍA DAROS VERGÜENZA

MANIFESTACIÓN TOLEDO 25 DE JUNIO

Guadalajara~12 de Junio cle-2009 Estimados/as Compañeros/as:

En la actualidad se está negociando el VI Convenio Colectivo de Residencias de Mayores Privadas de Castilla la Mancha, el pasado día 21 de Mayo se rompieron las negociaciones, después de casi 6 meses de negociación, por la postura intransigente de los empresarios de no querer mejorar ni una sola de las condiciones económicas ni de reducir la jornada de trabajo de los/as compañeros/as de las Residencias de Mayores, Viviendas Tuteladas, Centros de Estancias Diurnas, etc.; y esto a pesar de que las condiciones laborales son tercermundistas, sirva como ejemplo que están cobrando en la actualidad de Salario Base 761,99€ brutos al mes, con una jornada laboral de 1784h anuales, sin percibir ninguna cantidad por trabajar a turnos, por trabajar los domingos, y únicamente perciben 12€ por trabajar los 14 festivos anuales. Para intentar modificar las posiciones de los empresarios y de su principal cómplice (la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, como principal cliente de estos empresarios), vamos a realizar una serie de movilizaciones. LA PRIMERA DE ESTAS MOVILIZACIONES TENDRÁ LUGAR EL PRÓXIMO DÍA 25 DE JUNIO DE 2009, CON UNA MANIFESTACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE RESIDENCIAS DE CASTILLA LA MANCHA EN TOLEDO, A LAS 12H DESDE LA PUERTA DE VISAGRA HASTA LA SEDE DE LA PATRONAL EMPRESARIAL. ESTOS/AS TRABAJADORES/AS NECESITAN NUESTRA AYUDA. ¡¡¡y SE LA VAMOS A TODOS/AS LOS DELEGADOS/AS DE UGT GUADALAJARA!!! Desde UGT de Guadalajara estamos haciendo todo lo posible para que esta primera manifestación de la historia de las Residencias de Mayores sea un éxito, pues somos conscientes que los/as trabajadores/as se juegan mucho en la misma, PARA ELLO VAMOS A PONER TANTOS AUTOBUSES COMO SEAN NECESARIOS, Y SERÁN GRATUITOS PARA TODOS/AS AQUELLOS/AS TRABAJADORES/AS, FAMILIARES Y AMIGOS QUE QUIERAN PARTICIPAR,LOS QUE OS QUERÁIS APUNTAR A LOS AUTOBUSES LLAMAR AL TELÉFONO 949 25 33 04 LO ANTES POSIBLE PARA IR ENCARGANDO LOS AUTOBUSES QUE SEAN NECESARIOS.

OPINIONES DE COMPAÑEROS A CERCA DEL COMITÉ Y LA JUNTA DE PERSONAL

OPINIÓN DE UN COMPAÑERO

Hasta ahora tenia la sensación de que el Comité se estaba riendo de nosotros, ahora sé que no era el comité, yo he estado en las cuatro ultimas asambleas y todas eran sobre el dichoso convenio, nos dijisteis que solo haríais una nueva asamblea cuando os pusieran algo nuevo sobre el papel, eso me parece que fue en la de marzo o en la asamblea de abril, decidí en su día por negarse a seguir negociando mientras no pagaran lo que nos debían bajo convenio. En la otra asamblea, ya nos habían pagado y nos informasteis de varias cosas incluso leísteis la oferta del ayuntamiento y la contrapropuesta vuestra y en la tercera después de ver y oír lo que ocurrió con un delegado echando a un trabajador y diciéndole que allí no pintaba nada y a otro echando en cara al comité no sé qué de las horas extras ,que no entendí hasta que vi en el tablón las horas extras de los delegados, puesto por ellos mismos, decidí no volver a ninguna asamblea, pero volveré a asistir y votare por seguir en la defensa de nuestros intereses como trabajadores que ahora si veo que defendéis ,aun con las mentiras de el ayuntamiento. Veo que no tenéis nada que ocultar y os agradezco vuestro trabajo

CONTESTACIÓN

Pues nada te agradecemos el voto de confianza, pero nos entristece que llegaras a pensar que quien intenta defenderos a capa y espada, nos estuviéramos riendo de lo " único " que nos mantiene. te esperamos en la NUEVA Asamblea.

OPINIÓN

Otra asamblea, venga ya para que luego no valla nadie o cuatro gatos. Mas trabajar y menos cuentos Contestación: En la ultima asamblea 17 de abril Tuvimos una asistencia de 97 trabajadores y trabajadoras. Contando a los representantes y delegados de personal. En la anterior 16 de marzo la asistencia rondó los 79 contando al comité y la junta. Y en la anterior se contó con la mayor asistencia y fue donde se informó de la decisión de ir al contencioso si no cumplían con lo pactado como se hizo con respaldo de la asamblea y se consiguió. Recordarte que la postura del Ayuntamiento era de no pagarnos el IPC firmado en convenio, si no previamente no aceptábamos en acuerdo que nos ponían sobre la mesa, y que gracias a vuestro firme respaldo PAGARON y no claudicamos ante su vil su chantaje. Esto no solo afectaba a las personas que te representan, si no a todos los trabajadores y trabajadoras. Si algo así lo percibes como inútil debemos decirte que estás en un error, porque sois nuestra única arma y nuestra única razón de ser. Luego podremos entrar en si lo hacemos mejor o peor, eso el tiempo lo dirá, pero lo que sí debes tener meridianamente claro es que damos el 100%, que lo hacemos lo mejor que podemos con el apoyo que tenemos y, por supuesto los chantajes, los avisos y los ultimátum no son formas. Ahora bien, si a pesar de todo sigues creyendo lo mismo no vuelvas a una asamblea a perder el tiempo, y luego quéjate, que siempre estarás en tu derecho, vale. Era la de octubre los 119 creo recordar, trabajadores y trabajadoras.

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

NOTA INFORMATIVA DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DEL COMITÉ DE EMPRESA

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL Se convoca a Asamblea General el día 18 de junio, de 10:00 a 12:00 horas en el SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO (primera planta) para ofrecer información a todo el personal sobre el contenido de la misiva enviada por el equipo de Gobierno., en la cual se mencionaba expresamente que la su propuesta no había sido llevada por el Comité de Empresa y Junta de Personal ante los trabajadores y las trabajadoras. Recordar que la última ocasión que tuvimos de hablar sobre esta cuestión, fue el pasado 17 de abril en la que se volvió a recordar lo ya hablado hacía un mes escaso (16 de marzo). El tema espinoso era el que venimos arrastrando hasta el día de hoy, que no es otro que la escasez de propuestas por parte de la Corporación, así como el enroque en el que se hayan las negociaciones del Convenio desde el pasado 2008 (recordar el conflicto colectivo). aún así, la Corporación insiste en que os ha realizado una ofrerta muy generosa, y tan seguros están de ello que os la han entregado en mano a cada uno de vosotros y de vosotras. Así pues, los temas que se tratarán el jueves serán: ORDEN DEL DÍA

1. Análisis de la oferta de la Corporación.
2. Propuestas sobre negociación del convenio.
3. Preguntas y sugerencias

LA DICHOSA CARTA QUE ALGUNAS PERSONAS HAN RECIBIDO, OTRAS NO CLARO. ¡¡¡¡¡¡DEMOCRACIA REAL!!!!!

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares quiere trasladar a todos los trabajadores y trabajadoras municipales la oferta que ha realizado con motivo de a negociación del Convenio Colectivo, que se prolonga desde hace más de 17 meses. Ante la decisión del Comité de Empresa y la Junta de Personal de no someter esta propuesta a la Asamblea, desde este Equipo de Gobierno hemos creído oportuno dar a conocer la oferta a todos y cada uno de los trabajadores de este Ayuntamiento. Cabe destacar que hemos detectado una gran confusión sobre los aspectos más relevantes de nuestra propuesta, por eso, y para trasladar una información fiel a la realidad, hemos optado por explicártela directamente.

La decisión de enviar esta carta ahora viene motivada fundamentalmente porque esta oferta- al menos en sus términos económicos- se mantendrá únicamente hasta el 10 de julio. A partir de ese momento, el dinero que permanece reservado para aumentar el fondo social y complementar los salarios con una paga distribuida entre los trabajadores, se destinará a otros proyectos vinculados al fomento del empleo en el municipio. En este contexto de crisis económica internacional, que está afectando muy gravemente a los ingresos de este Ayuntamiento y que está suponiendo que muchas familias pierdan su puesto de trabajo también en Azuqueca de Henares, este Equipo de Gobierno ha optado por actuar con responsabilidad y reducir el gasto de algunas partidas para destinar ese dinero al fomento del empelo y la atención social. En esta situación, resulta difícilmente justificable que exista desde más de un año una partida de casi 100.000 euros reservada y a la espera de que se firme el Convenio Colectivo.

Desde el Equipo de Gobierno estamos seguros de que sabrás valorar una propuesta con la que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, y que, además, incluye importantes mejoras sociales que se podrían estar disfrutando desde hace más de un año si el convenio estuviese ya ratificado, pero que no tendrán carácter retroactivo.

Condiciones económicas:

- El Ayuntamiento ofrece el 0,5 % de la masa salarial anual (en torno a 50.000 euros este año) para distribuir entre los trabajadores municipales en pagas trimestrales, atendiendo a los criterios que determinen la Junta de Personal y el Comité de Empresa (de manera lineal o inversamente proporcional) idea que se recogió a propuesta de los representantes sindicales.

- El Ayuntamiento ofrece un incremento del Fondo Social hasta alcanzar el 0,5€ de la masa salarial anual sin las aportaciones a la Seguridad Social (40.000 euros en 2009). Con relación al Fondo Social del 2008 es importante recordar que la única razón por la que el ayuntamiento aún no lo ha abonado es porque está a la espera de que los representantes de los trabajadores entreguen las facturas que acreditan los gastos, ya que al tratarse de fondos públicos (de los ciudadanos) es absolutamente obligatorio, como ha ratificado Inspección de Trabajo en el requerimiento realizado en este sentido.

- El Ayuntamiento se compromete a garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores mediante la actualización del diferencial existente entre el IPC real y la subida propuesta en los Presupuestos Generales del Estado siempre que ésta sea inferior al IPC real. El incremento salarial que se viene aplicando desde el pasado mes de enero (2%) se mantendrá, aunque la inflación real en 2009 sea inferior a esa cifra o, incluso, arroje un saldo negativo.

- El ayuntamiento acepta la propuesta del Comité de Empresa y al Junta de Personal para incrementar hasta 50€ el concepto salarial para disponibilidad en las fiestas de septiembre, sin carácter retroactivo.

- Todos los trabajadores del Ayuntamiento que al menos tengan una antigüedad de dos años, podrán disponer de un anticipo reintegrable.

- El ayuntamiento s e compromete a asumir progresivamente a aquellos trabajadores de servicios vinculados actualmente a subvenciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha cuyas funciones sean consideradas estructurales (se deberían prestar si el convenio con la Junta no existiera) y que atiendan a vecinos y vecinas de Azuqueca de Henares, además de incluir en la oferta de empleo público todos aquellos puestos creados que se están ocupando de manera interina.

- El Equipo de Gobierno ha entregado a los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación las tablas salariales y se compromete a poner a disposición de los delegados sindicales, los informes técnicos necesarios para su comprensión.

Condiciones sociales:

- Maternidad: veinte semanas en caso de nacimiento, acogida o adopción, más dos semanas adicionales en caso de parto múltiple para cada nacimiento, acogida o adopción. En caso de parto prematuro, o bien con algún problema de salud que obligue a mantener al niño hospitalizado, el período de permiso se iniciará desde el día del alta hospitalaria de ambos, siempre con un tope máximo de trece semanas.

- Paternidad: cuatro semanas por nacimiento, acogida o adopción y una semana más en caso de parto múltiple, por cada nacimiento, acogida o adopción.

- Fallecimiento: Quince días naturales en caso de fallecimiento de descendientes, cónyuge o pareja de hecho.

Jornada laboral:

- Para todo el personal municipal será de 1477 horas.

- El Ayuntamiento propone sustituir el día de Santa Rita por otro de libre disposición que, se sumará a los 9 anuales. Este asunto que creemos que beneficia a trabajadores y ciudadanos, está contando con una fuerte oposición por parte de los representantes sindicales.

Esta es la oferta que ha planteado el Ayuntamiento, que estará vigente hasta el próximo 10 de julio. A partir de ese momento, la oferta será mucho más acorde a la situación económica actual. Quiero también que conozcas que este Ayuntamiento lleva tiempo tomando otras medidas económicas para reducir el gasto corriente del Ayuntamiento., como la congelación de salarios de Alcalde, Concejales y Concejalas o la supresión de catering (a excepción del de Navidad para los trabajadores municipales)

Recibe un cordial saludo.

NO OS VAMOS A DEJAR EN PAZ

DECLARACIONES DE LA REPRESENTACIÓN MUNICIPAL ANTE LA PRENSA, O DE COMO TRASFORMAR LA REALIDAD

Horas antes del inicio del Pleno Ordinario del mes de Junio, las personas responsables de la "externalización" de la Piscina Municipal Cubierta ofrecieron su versión a los medios de comunicación. Muestra de ello son estas imágenes ofrecidas por Azuqeca Televisión. Podéis escucharlo y verlo en http://www.azuqueca.tv/videosflv/video_comite_ayuntamiento_azuqueca.swf

REACCIONES EN "EL HERALDO DEL HENARES"

REDACCIÓN 12-06-09 18:26

El Ayuntamiento de Azuqueca prorrogará en 23 años más la gestión privada de la piscina cubierta municipal

Unificará las actuales cinco empresas que prestan sus servicios en una sola

El Pleno del Ayuntamiento aprobó en la tarde-noche de ayer jueves, por unanimidad, someter a información pública el anteproyecto de las obras de reforma y ampliación de la piscina cubierta municipal, lo que supondrá dotar a este espacio de una zona de aguas activas de al menos 200 metros cuadrados, una zona terapeútica y de tratamiento de 100 metros cuadrados y la reforma y ampliación de los vestuarios, que pasarán de ocupar los algo menos de 100 metros cuadrados actuales a 200. Esta ampliación, valorada en 1.400.000 euros y que aportará casi en su totalidad la empresa privada que se adjudique la gestión de esta infraestructura pública durante los próximos 23 años, se hará utilizando la parcela aledaña a la piscina, que tiene una superficie de 760 metros cuadrados edificables. Para financiar esta obra, el Pleno ha aprobado, con los votos de los dos grupos del equipo de gobierno (PSOE e IU) y la abstención de los ediles del PP, someter a información pública el anteproyecto de explotación de la gestión de la piscina climatizada, un modelo que, según el concejal de Deportes, José Luis Escudero, mejorará el actual, en el que intervienen cinco empresas y que se pretende unificar en una sola. “Los cinco contratos vigentes desde 2007 se unifican y se cumple el objetivo de mejorar el servicio en tres aspectos básicos”, explicó Escudero. “Por un lado, se pondrán a disposición de los vecinos nuevos y mejores servicios acuáticos. En segundo lugar, los precios no sólo no aumentarán, sino que, además se incorpora una tarifa plana ventajosa para los usuarios. Asimismo, el Ayuntamiento conservará el control de la instalación y fijará las tasas y, al tiempo, se ahorrará dinero público que se podrá destinar a otras necesidades más básicas, porque el Ayuntamiento apenas deberá afrontar el 20 por ciento del grueso de la inversión". El responsable municipal de Deportes ha negado que este proceso suponga privatización alguna de un servicio público. “Sencillamente, este equipo de gobierno ha heredado un modelo de gestión en el que participan cinco empresas (monitores y socorristas, limpieza, taquillas y control de accesos, mantenimiento de agua y climatización); lo que pretendemos ahora es conseguir una gestión más eficiente relacionándonos con una única empresa”. Escudero ha aclarado que “es evidente que ningún trabajador municipal se ve afectado por esta decisión, porque desde 2007 todos los servicios que se prestan en la piscina los realizan empresas externas”. El edil de Deportes ha añadido que, desde su apertura en 2005, la piscina climatizada viene arrojando anualmente un déficit que ronda los 400.000 euros, por lo que el nuevo modelo supondrá un ahorro final para las arcas municipales, en los 23 años de duración del contrato de adjudicación, de alrededor de 11 millones de euros. A lo largo de la discusión de este punto, algunos miembros del comité de empresa y que se encontraban sentados en los últimos bancos del salón de actos, levantaron en silencio grandes carteles en los que se podía leer, entre otras cosas, “Privatizar, de entrada no”, “Privado, ganar dinero. Público, dar servicio al ciudadano”, o “Esto es un error”. El portavoz de IU, Emilio Alvarado, reprochó a los sindicatos que cuando en 2007 el PP privatizó los servicios de monitores y socorristas de la piscina, únicos aún no privatizados anteriormente por el equipo de Gobierno de García Bonilla, llegando a despedir a uno de ellos, los sindicatos no hicieran ruido. Asimismo, el Pleno también aprobó el anteproyecto de explotación de la gestión de las clases colectivas del polideportivo cubierto municipal, ubicado en la calle Ana María Matute, a cargo de una empresa privada. Esta gestión dará comienzo una vez que esta instalación abra sus puertas y comience a funcionar. En la imagen, momento de la protesta de algunos de los miembros del comité de empresa.

REACCIONES EN LA PRENSA AL ANUNCIO DE UNA NUEVA "EXTERNALIZACIÓN" EN AZUQUECA DE HENARES

Nos es grato informaros de que no somos las únicas personas que nos hemos dado cuenta del doble rasero de medir de la calse política. Hablamos del efumeismo conceptual empleado por la colaición de izquierdas¿? PSOE-IU que gobierna en Azuqueca. Os mostramos a continuación diversas reacciones sobre este respecto. Qure no os pase "ná".

http://www.dclm.es/news/161/ARTICLE/33167/2009-06-12.html

El edil de Deportes dice en el Pleno que la piscina "no se privatiza, porque sigue siendo pública" y que lo que aprueban es "externalizar su gestión"; el mismo argumento que usan los populares de la capital al referirse al agua El Pleno aprobó la privatización de la gestión de la piscina y el polideportivo por 23 años, con los votos socialistas y de IU GUADALAJARA, 12-06-09. 10 h. Menos de 15 kilómetros de distancia sirven para que los mismos partidos que en la capital aportan unos argumentos, en Azuqueca utilicen otros. Así ocurrió ayer en el Pleno del Ayuntamiento de Azuqueca, en el que la mayoría de PSOE e IU aprobó la privatización de la gestión de la Piscina Municipal cubierta y el Polideportivo Municipal de la calle Ana María Matute, tercero de la ciudad. Con una fuerte presencia de sinsicalistas que protestaban la decisión, el Equipo de Gobierno sacó adelante la privatización, mientras el PP se abstenía. Cabe recordar que se trata de una adjudicación que obligará a la empresa a invertir 1'4 millones en mejoras en la piscina, y casi un cuarto de millón en equipamiento del Polideportivo. Lo más chocante de la sesión fue la argumentación del concejal de Deportes, José Luis Escudero, quien dijo que lo aprobado "no era una priavtización porque la piscina sigue siendo públcia" y que lo que se hacía era "externalizar su gestión". El argumento es llamativo, porque es el mismo que usa el PP en la capital cuando socialistas e IU critican la privatización que se ha realizado con la gestión del agua potable. En materia laboral, Escudero dijo que ninguno de los servicios afectados por el nuevo modelo cuenta con trabajadores municipales. El Equipo de Gobierno insistió en que en la actualidad en la piscina hay cinco empresas distintas realizando distintas labores (monitores de natación, limpieza, taquilla, control de accesos, tratamiento de agua, mantenimiento, etcétera), y que la aprobación del nuevo proyecto de explotación lo que supondrá es que el Ayuntamiento sólo realizará gestiones con una sola empresa. "Lo que el Ayuntamiento ha hecho no es privatizar, sino iniciar los trámites para unificar en un solo contrato los cinco vigentes hasta el momento, y que se vienen prestando desde 2007", insisten en el consistorio. Desde IU, su portavoz, Emilio Alvarado, trató de defender la decisión diciendo que privatizar es "convertir lo público en privado", y que la gestión de esta piscina "nunca ha sido pública", y recordó que fue el PP el que en sus pocos meses de mandato privatizó un servicio que sí era municipal, como era el de los profesores de cursos de natación.