sábado, 30 de mayo de 2009

EL COMITÉ Y LA JUNTA DE PERSONAL RESPONDEN

En contestación a varias preguntas que han llegado, respecto a como esta el tema del fondo social y que ha ocurrido realmente os RESPONDEMOS:
En estos momentos estamos a la espera de conocer el informe de Inspección de Trabajo, ya que una de las denuncias que hemos llevado a este organismo versa sobre este asunto. No obstante, podéis haceros una muy clara idea volviendo a ver la entrevista que tvazuqueca le hizo al Presidente del Comité el mes pasado, (tendréis que bajar mucho para buscarla) o bien en este blog tenéis un enlace que os llevara directamente a la pagina en cuestión.

Básicamente os podemos decir que desde noviembre, fecha en la que se nos dijo que no había ningún problema todo han sido tonterías, dimes y diretes al fin y al cabo. A día de hoy, ignoramos de dónde han partido las disconformidades, pues no nos consta que ante este Comité se haya interpuesto una volandera queja. Sí que queda claro, que mas tarde la Corporación la ha hecho suya, y pese a dar su palabra en reiteradas ocasiones y decirnos que no había problema, al parecer digo, desde el Departamento de Intervención se pretende fiscalizar el tema.

Evidentemente el problema reside, desde nuestro punto de vista, en la modificación del sistema de reparto, que no es otro que la supresión de la asignación de los consabidos 150€ en pos de lograr un reparto JUSTO y EQUITATIVO, que paliara (si es que esto es posible) las "carencias del aporte económico". Así pues, tras un arduo debate, acordamos por mayoría aplicar estas premisas:

  1. A mayor salario y, por lo tanto mayor poder adquisitivo, menor cuantía a percibir.
  2. A menor salario, por lo tanto menor capacidad económica, mayor cuantía a percibir.

Pues bien, a la postre la cuestión espinosa siempre es la misma, las personas que se creen con PODER hacen uso del mismo y, movidas por un egoísmo caníbal fagocitan a sus COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.

El mismo argumento de acortar diferencias salariales y de trato entre el personal al servicio de esta Corporación, lo aplicamos al reparto del 0,5% de la masa salarial. Las premisas expuestas más arriba, nos sirven igualmente en este caso, aunque esta postura basada en la EQUIDAD Y JUSTICIA SOCIAL no parece de momento que atraiga demasiado a la Corporación, cuya oferta salvo cambios de ultima hora sigue siendo el reparto igual para todos, desde los salarios de 45000 eurillos hasta los de 998 eurillos.

Esperando que esta entrada sea clarificadora en cuanto a vuestras preguntas y agradeciendo vuestras visitas al blog solo nos queda pediros que paséis a vuestros contactos la dirección del mismo, muchos temas son de interés común en Ayuntamientos de la zona. Saludos Fraternales.

viernes, 29 de mayo de 2009

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RESPONDE

Azuqueca a 28 de mayo de 2009. El Comité de Seguridad y Salud. INFORMA
Como consecuencia de las denuncias ante la Inspección de Trabajo formuladas por este Comité, y como resultado de la primera que efectuamos recibimos informe de Oficio donde se requiere a la empresa, entiéndase Excmo. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares para que en un plazo de 2, (dos) meses aporte toda la información demandada, (durante años), información está relativa en su totalidad a Seguridad y Salud.
De la misma forma se insta al Ayuntamiento en base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a que garantice la participación e información a los Delegados de Prevención en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
Desde este Comité de S y S, nos congratulamos del requerimiento, que corrobora sin paliativos la necesidad de controlar la Prevención conjuntamente con la Corporación que sin duda sabrá apreciar nuestros denuedos por la seguridad y salud de todo el personal contratado, incluso o de subcontratas de contratas que laboran para el pueblo de Azuqueca y sus vecinos, en condiciones algunas veces tercermundistas y degradantes para un pueblo en vanguardia y espejo de toda la Comunidad Castellana y Manchega.
Os seguiremos informando de lo que acontezca.
Saludos Fraternales.

miércoles, 27 de mayo de 2009

NEGOCIACIONES DE CONVENIO QUE ACABAN ¡BIEN

FINALIZADA LA NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE LA

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

En la tarde lunes 18 de mayo, se firmó el acta de finalización de la negociación del VI Convenio Colectivo de la Junta de Comunidades. La firma del acta no supone pronunciamiento sobre el contenido del texto negociado. Cada una de las Organizaciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, expondrán en el acta de cierre las consideraciones que estimen oportunas.

Se han introducido cambios a última hora como en el artículo 8, donde, a propuesta de UGT, se aumentan las modificaciones de RPT que serán objeto de negociación. Referente al concurso de traslados, se facilita la posibilidad de anulación de petición, en caso de retraso en la adjudicación (Artículo 24). Se garantiza la negociación de la distribución por categorías de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público, que en principio quedaron fuera de negociación (Artículo 10.4 del EBEP).

También se acordó en esta última reunión adoptar el régimen disciplinario recogido en el V Convenio Colectivo en lo que no obligue la aplicación del descrito en el EBEP, tal y como solicitó la UGT.

El nuevo Convenio recogerá unos itinerarios profesionales, que posibilitarán la promoción de los empleados públicos, de tal manera que se sustituirán las titulaciones específicas y en su caso las genéricas, por años de servicio en el puesto. Como quiera que el Nivel V y, a petición de UGT algunas categorías profesionales del nivel IV, quedaban fuera de las familias profesionales. Se ha acordado que durante dos convocatorias a estas categorías se les exima del requisito de titulación genérica de grupo para promocionar al nivel inmediatamente superior, quedando recogido en la Disposición Adicional Tercera del VI Convenio Colectivo. Disposición que UGT introdujo en el V Convenio Colectivo y en la que nos hemos volcado con propuestas que conduzcan a su efectivo cumplimiento.

lunes, 25 de mayo de 2009

PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL DE CUENTAS

Funcionarios por la puerta de atrás El Tribunal de Cuentas censura la subcontratación ilegal, que convierte en funcionarios a los empleados
La Oficina Española de Patentes y Marcas y el Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA) tuvieron que meter en plantilla a 121 trabajadores por contratación ilegal. Además, los costes del personal ajeno eran, en este caso, significativamente superiores a los del personal propio.
El informe del TC dice que "el personal puesto a disposición por las empresas contratistas fue asignado frecuentemente por ellas a la realización de cometidos distintos de los que constituyeron el estricto objeto de los contratos de consultoría y asistencia y de servicios. Por añadidura, los costes del personal ajeno eran, en este caso, significativamente superiores a los del personal propio".
Según informa el Extraconfidencial.com, el pasado 29 de febrero el Tribunal de Cuentas presentó una moción al Congreso sobre la necesidad de “evitar los riesgos de que los trabajadores de las empresas de servicios contratadas por la Administración, por las condiciones en que se desarrolla la actividad contratada, se conviertan en personal laboral de la Administración en virtud de sentencias judiciales, al margen de los procedimientos públicos de selección de personal legalmente establecidos”.
En el Informe de fiscalización de la Oficina Española de Patentes y Marcas, ejercicio 2002, aprobado por el Pleno del Tribunal de Cuentas con fecha14 de julio de 2005, se constató que en dicho ejercicio se produjo la incorporación al organismo de ochenta y dos trabajadores y de otros veinte en el año 2003, como consecuencia del cumplimiento y ejecución de diversas sentencias judiciales, cuyo fundamento de derecho se basó en la “cesión ilegal de trabajadores”, según se contempla en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. Las 102 personas incorporadas habían trabajado para el organismo como empleados de las empresas con las que aquél había suscrito, desde el año 1996, sucesivos contratos administrativos de servicios.
Una situación análoga se puso de manifiesto en el Informe de fiscalización del Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA), ejercicio 2004 aprobado por el Pleno del Tribunal de Cuentas con fecha 17 de enero de 2008. El citado organismo suscribió un contrato de servicios de grabación de datos, que fue objeto de sucesivas prórrogas. En 2005, diecinueve personas, que en ese año estaban prestando los servicios de grabación contratados, interpusieron demandas ante los Juzgados de lo Social de Madrid, en unos casos en reclamación de derechos y cantidades y, en otros, como consecuencia de despidos.

domingo, 24 de mayo de 2009

HIPOCRESÍA

Hipocresía.

1. f. Fingimiento de cualidades o sentimientos contrarios a los que verdaderamente se tienen o experimentan.

Nos visitó la “ministra, Elena”, tenia ganas de acudir, pero no quería ver caras de mala leche, además viendo en la TV del pueblo, tvazuqueca, digo, el discurso de nuestro jefe y Alcalde, me alegré de no estar presente, no sé si hubiera aguantado callado.

Todos dais por conocido la desfachatez del político, grande o pequeño y la facilidad o diferencia entre predicar y dar trigo. Sí, no lo neguéis, todos somos muy listos y sabemos que los políticos nos engañan, que dicen… “Pío, pío, pío” ¡¡ ah!! Que esos son los otros, los de derechas, pues ¿no habíamos quedado en que todos eran iguales?

Pero compañeros, otra cosa es sufrirla en primera línea. Claro, como políticos cualquier cosa, palabra u omisión, se la llevan a su terreno, es decir la política. No pueden entender la critica desde otro punto de vista que no sea el suyo, vamos que si le dices a un político que es gilipollas, automáticamente, piensa que eres su enemigo político y a otra cosa, ni se le pasa por la mente pensar que lo mismo es un tremendo gilipollas -cuidado, que conozco a personas que encajan con esta definición y de tontos ni un pelo , que son los peores- aparte de su particular sentido político, vamos que se puede ser un gilipollas de derechas o de izquierdas pero simplemente eso, sin tener que tocar la dichosa política.

¿Cómo se puede engañar tan descaradamente, y encima medrar políticamente? Sencillo amigos, ese es el quid de la cuestión, parece ser, que para subir peldaños es necesario contar con la suficiente caradura como para decir en público exactamente lo contrario de lo que realmente piensas. Es más, decir que se tiene que hacer justo lo contrario de lo que tu haces, ese es el gran político, salvo eso sí, si contadas excepciones, que haberlas ahilas. Como aquel que dijo que sacaría las tropas del país invadido y las sacó, con un par, o aquel otro que, imputado, estaba deseando contar la verdad al juez y salio del juzgado imputado, de manera que le contó la verdad ¿no? y tan feliz repartiendo sonrisas mas o menos forzadas y escuchando lo de “tío Paco ,tío Paco”. ¡Joder, qué escuela para el futuro!

Luego a otros niveles están los mezquinos y mezquinas, como aquella concejala que ascendida, se rasgó las vestiduras en una reunión al enterarse de que muchos alcaldes no reconocían como trabajadoras de pleno derecho a las compañeras de los recursos asistenciales realacionados con su cargo, delante de su superior jerárquico se hacia cruces y se proclamaba como fiel defensora ante tamaña injusticia que, desde su nueva poltrona ella, personalmente se iba a encargar de poner las cosas en su sitio ¡¡ habrase visto!!, imaginad la cara de tontas que se les quedaron a algunas, que conocían el percal ¡joder, a Dios rogando y en su propio Ayuntamiento, con el mazo dando!

Lo que está claro es que se puede mentir con una facilidad pasmosa, entre otras cosas por que no entienden que están mintiendo. Ojo, que la cosa es peliaguda, si tú hablas de algo que .A- no conoces. B- te importa un huevo. C- son sindicalistas de mierda. D- encima te crees que tienes razón. E- los que te rodean, que van a lo suyo, no te cuentan que estas metiendo la pata. F- tus miras, personales están mucho mas lejos .H- tu tiras p’lante aprovechando el momento de crisis que te viene que ni pintado y dejas la casa sin barrer y tu cama como la de un loco, y el que venga detrás que se joda.

Si a esto añadimos los estómagos agradecidos, los cobardes, los que para que meterse en líos, los preocupados por mantener una extraña estabilidad económica, los y las novias de concejales (que siempre son las/los que mejor hacen todo) ciertos técnicos que establecido el estatus quo no tienen ningún interés en levantar su propia mierda, y si es posible joder a ambos contendientes a partes iguales, aunque claro no es lo mismo joder al que cobra 1000 eurillos al mes, que al que cobra 3000 ó más, mas dietas, desplazamientos, algún viajecillo que otro, comisiones, plenillos etc. Pero bueno, mientras estos están de uñas yo me lo paso mejor que cuando se hizo Alcalde a uno de mi partido, muchacho que manera de dar palmas y saltitos… quita, quita.

Sigo sin entender como hemos llegado a esta situación, no era necesaria en absoluto. Solo a una cosa se la puede atribuir: el clan, poder, (con minúsculas) ansias de control, quizás el ajedrecista equivocó la estrategia, no contó con la gente que cree en la colectividad, y su defensa no le encaja en sus esquemas mentales. Aún se podía arreglar, pues de lo contrario, la cosa puede derivar en algo que supera la línea de lo anormal, cada vez cuesta mas apaciguar los ánimos de los que se ven impotentes ante las burradas y desprecios al personal, y acaso se aproxime la hora de demostrar quién es el verdadero culpable y quién es el que no sabe ejercer al nivel que se le empieza a presuponer.

Todo político que se precie sabe que para encumbrarse debe dejar muchos cadáveres en su camino, sabe que tienen que estar bien muertos, pues nunca se sabe con que otras amistades contaban los difuntos, cuánta gente les quería y apreciaba, cuántos compañeros aguardaran para devolver cuando más duela la ofensa cometida. Lo inteligente algunas veces es dejar que las aguas vuelvan a su cauce, que las cosas no lleguen a extremos de difícil vuelta…total, mas vale un enroqué a tiempo, que joder una partida que tarde o temprano se volverá en contra de ciertos intereses…personales.

De lo que no hay duda es que en una ONG, se pueden aprender muchas cosas, lo primero, de quien rodearte, lo segundo a tapar los líos y callar conciencias, ¡anda! ¿Pero es qué no es lo mismo que llevar un ayuntamiento con casi 400 trabajadores y trabajadoras?, pues yo pensaba que más o menos era igual.

Pues no, entre cuatrocientos ¿cómo no va a haber algunos/as contestones/as y testarudos/as, luchadores/as, fieles y “fielas”, honestos/as y los peores idealistas y “idealistos”? joder aún quedan tontos de esa calaña, pues a la hoguera con ellos.

Hipocresía: Fingimiento y apariencia de cualidades o sentimientos contrarios a los que verdaderamente se tienen o experimentan. Dícese comúnmente de la falsa apariencia de virtud o devoción.

Fdo. El avispón Cojonero. (Os lo imagináis), que dolor...

miércoles, 20 de mayo de 2009

OPINIÓN DE UN SEGUIDOR del blog

Opinión. Hay días que se viven con una intensidad desproporcionada, y hoy para mí es uno de esos días.
Primero felicitar a los compañeros de la Sección Sindical del Ayto de Guadalajara por UGT por su preciosa pagina, “El Avispón Sindical” deseamos profundamente que hagáis honor al nombre escogido durante el tiempo necesario, sinceramente nosotros pensamos en un nombre parecido primero fue el de un animal en peligro de desaparecer y que por ende, ahora con eso de la globalización esta empezando a emerger con fuerza supina, “la Ladilla Cojonera”, aunque para ser honrados hay quien nos llama chinches de los cojones, sin saber quizás que precisamente también esa especie en peligro de extinción, vuelve a anidar en camas de hoteles de lujo y todo tipo de hostales, serán cosas de la vida, animo compañeros y recordar que “NOS DA IGUAL QUIEN TENGAMOS ENFRENTE”.
Lo dicho saludos fraternales y picar cuando sea menester.
Segundo, yo no sé, ni entiendo mucho, debo de ser muy cortito, tal como nos dijo un técnico de intervención del Ayto, cuando después de esperar mas de un mes un informe económico solicitado, que se estaba estudiando , según nos informo varias veces el concejal delegado de personal, se presento con un folio en blanco y un lápiz garabateo unas formulas matemáticas, para demostrarnos como se hacían las cosas en la casa, por cierto no era la misma que se nos presento un mes antes ni tampoco la anterior ni igual que su predecesora que trataban del mismo tema. Pero si fuera concejal del Ayto de Azuqueca, pueblo obrero, y antaño luchador, golpeado ahora por ERES injustas y terribles, sentiría un poco (mucha), vergüenza de leer en este cuaderno las ultimas entradas, su concepto de que somos unos privilegiados cunde entre el pueblo, parece como si el dato de tener unos convenios mas o menos justos, un trabajo mas o menos estable, fuera un delito, mandan a la sociedad ese mensaje, coño, si es lo que todo trabajador desea , que estáis diciendo, es que no os dais cuenta de la canallada, que fomentáis ¿la envidia?, ¿la sinrazón?, vale muy bonito.
Tercero, 18, años dedicado a defender los intereses de los trabajadores de Guadalajara, 18 años de batallas, escaramuzas, presiones, que seguro que las hubo, victorias y derrotas, 18 años de HONESTIDAD, y saber hacer, 18 años, mí segundo hijo no había nacido aún y la primera ya empezaba a hablar y tú ya estabas luchando, pensando, trabajando, ¿Cuántos convenios firmaste? Cuantos kilómetros de ir y venir, cuantos compañeros atendidos, ahora tomas una decisión, siempre honesto, no quiero sacar conclusiones, no quiero pensar, solo sé que me quedo con una respuesta tuya en una reciente edición local
Que sigan creyendo en lo que hacen, merece la pena el esfuerzo colectivo, cuando nos equivocamos lo reconocemos y volvemos a levantarnos a trabajar por mejorar las condiciones de trabajo y vida de las personas. Siempre con el compromiso y el interés colectivo. Creo que eso compensa personalmente. Saludos fraternales Compañero Hilario.
Fdo. Wureba, Guevara, Rojillo, Denunciator, todos en uno y uno solo. Y seguro que cientos de firmas más, un abrazo.

martes, 19 de mayo de 2009

LEYENDO ALGUNAS COSAS SE ME PONE EL VELLO COMO ESCARPIAS.

Asistimos con cierto estupor a las declaraciones que el Sr. Santiago Casas, a la sazón Concejal de Recursos Humanos de este nuestro Ayuntamiento, tanto por la gran cantidad de tergiversaciones que arroja como si nada, como por la sensación que nos deja. De hecho, estamos barajando muy seriamente que debemos vivir en una dimensión paralela a la suya, o vaya usted a saber, puede que incluso que en otra galaxia o en un agujero negro del espacio sideral. Mientras resolvemos este gran misterio, consideramos conveniente, por el bien de la VERDAD, aclarar a todas aquellas personas que nos leen ciertos puntos.

En primer lugar, recordarle que las negociaciones se iniciaron con la anterior Corporación, logrando interesantes avances. Sin embargo, una vez aprobada la moción de censura y auspiciados por la actual coyuntura económica, las ganas de negociar como que se perdieron (también les debió afectar la deflación). Llegados a este punto, nuestra postura no es otra que la de mantener lo ya firmado, considerándolo como un acuerdo de mínimos, e implementar todos aquellos aspectos que la Legislación vigente en materia de Conciliación Familiar y de Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, nos proporciona como ciudadanía. Recordarles que próximamente se debatirá en el Parlamento Europeo la ampliación de la baja por maternidad, así que el progresismo social nos viene dado desde fuera.

En materia económica, recordar que en el todavía vigente Convenio Colectivo, en su artículo 36 dice lo siguiente: “Las retribuciones anuales experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No obstante, si ésta fuera inferior al resultado de aplicar el Índice de Precios al Consumo interanual, su resultado será corregido con la aplicación de esta magnitud, garantizándose el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores”. Sin comentarios. En cuanto a la aplicación del 0,5% de subida que la Corporación propone aplicar de forma lineal, desde la representación de los trabajadores y de las trabajadoras, se había propuesto que se hiciera de forma inversamente proporcional. De esta forma recibiría mayor cantidad el personal con retribuciones más bajas, para aminorar la terrible diferencia salarial existente entre los emolumentos que perciben las categorías más elevadas, y los que ingresan aquellas personas pertenecientes a las categorías profesionales más bajas. Se trata de acortar diferencias.

Del mismo modo, en la plataforma que se les presentó hay un punto terriblemente discordante, del cual ustedes no quieren ni oír hablar. Hacen ver a la opinión pública que esta Administración cuenta con mayoría de personal funcionario. No engañemos, un centenar escaso de la plantilla municipal sí que lo son, el resto (unos 300) es personal con diferentes tipos de contratación: personal laboral fijo, personal indefinido, interinidades, temporales…en fin, como en una ETT.

Como representación de los trabajadores y de las trabajadoras, apostamos por la igualdad de trato, de contratación y de salario, cosa que en esta Administración brilla por su ausencia. ¿Debemos recordar que, hoy por hoy, a aquellas personas que contando con un contrato de carácter indefinido con este Ayuntamiento se les sigue discriminando salarialmente? ¿Debemos recordar que, cuando se menciona esto siempre aparece la amenaza de la “privatización, argumentando que es la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha la que les “endosa” servicios que no están obligados a prestar? ¿Debemos recordar que los gobiernos PROGRESISTAS apuestan por lo público y nunca por la GESTIÓN PRIVADA? ¿Dónde está la funcionarización que reconoce el E.B.E.P?.

Desgraciadamente en Azuqueca ya tenemos varios ejemplos de PRIVATIZACIONES: lectura de contadores de agua, Piscina Municipal Cubierta, se han ignorado bolsas de empleo para cubrir puestos de trabajo, servicios de jardinería…¿Se habrán mirado en el espejo de gestión de alguna vecinita?

No nos egañemos, el artículo nº 1 referido a su Ámbito de Aplicación es uno de los principales escollos, porque no quieren reconocer que personas contratadas desde hace años y años son empleados municipales de pleno derecho.
Recordarles que, dada esta ignominiosa situación de desprecio por sus trabajadores y trabajadoras, no hemos tenido más remedio que denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara hechos tan graves como: la falta de respuesta ante preguntas tan importantes como son las de conocer los Planes de Prevención de Riesgos de las Dependencias Municipales (¿Alguien conoce el Plan de Evacuación de su puesto de trabajo? ¿Cómo se utiliza un extintor? ¿Os han formado?); o plantear el gran expediente X ¿Qué pasa con el Fondo de Garantía Social? ¿Por qué tanto interés en ver las facturas?...
¿Hasta cuando esta situación? La respuesta debe venir de la Corporación, de los gestores de esta Administración, ya que desde las fuerzas sindicales se han fecho todos los esfuerzos posibles para desbloquear la situación. ¿Recuerdan ustedes al señor que vino de la FSP-UGT de Guadalajara?. Pues eso.
Aquí estamos, así que cuando deseen nos lo hacen saber, hasta entonces que ustedes lo pasen bien.

lunes, 18 de mayo de 2009

EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS SE ATREVE A DECIR EN LA PRENSA QUE TENÍAMOS UN ACUERDO FETÉN

En el día de hoy en el diario La Tribuna de Guadalajara, publican unas declaraciones de Concejal de Recursos Humanos de este nuestro Ayuntamiento. En fin, ellos a lo suyo. Este es el enlace: http://www.latribunadeguadalajara.es/noticia.cfm/Provincia/20090518/ayuntamiento/quiere/asamblea/trabajadores/municipales/4F97A1CF-1A64-968D-59AFE7036F5AAB32

POESÍA CONTRA ESTUPIDEZ

Queremos hacer un pequeño homenaje al fallecido escritor uruguayo Mario Benedetti ofreciéndole un espacio en nuestro modesto tablón. Lo hacemos porque él, con la palabra, su mágica poesía, con la música de su verbo combatió la ignonimia, la deshonestidad, la hipocresía, la mentira, el engaño, la traición, golpeó a dictadores con la inteligencia de sus palabras y venció. Gracias por devolvernos la fé en la utopía, en el poder de la razón y la palabra. Nosotros y nosotras también creemos que luchar siempre merece la pena. Va por usted maestro.

HOMENAJE A MARIO BENEDETTI Y A SU ETERNO COMPROMISO

MISERABLES
Hay varias especies de miserables. Están por supuesto los asesinos, los canallas, los uxoricidas, los degolladores, los verdugos, los envenenadores, los parricidas. Pero hay miserables recónditos, ladinos, furtivos, solapados, que se enmascaran en honesto, se camuflan de héroes, se fingen generosos.
La condición de miserable es un tumor del alma, casi siempre incurable, porque el alma no admite cirugías.
Una loca ambición del miserable suele ser el poder. Aclaro que no todos los poderosos son miserables, pero sí los más encumbrados, los hacedores y/o financiadores de armas atómicas, los invasores de paisitos, los blancos que discriminan a negros y amarillos los cazadores de palomas y de liebres, los inventores de calumnias. Hay miserables diplomados, que a veces llegar a ser miserables diplomáticos, y no faltan los que son miserables consigo mismos, esos que le hacen zancadillas a su buena fe, o sea los que se borran de su propia memoria para convertirse en solemnes granujas.
Dicen que Dios creó a los miserables para proporcionar trabajo a los ángeles justicieros. Pero los miserables son capaces de cortarles las alas.
Mario Benedetti, de su libro Vivir adrede. Alfaguara.

miércoles, 13 de mayo de 2009

Hilario Escobar responde en La Crónica de Guadalajara

Hoy ya se pueden leer las respuestas de Hilario Escobar, Secretario General de UGT en Guadalajara, ha ofrecido a todas aquellas personas que han querido dirigirse a él. Puedes leerlas en el enlace que aparece a pie de página. www.lacronica.net/frontend/lacronica/encuentros.php?id_encu=686230819

martes, 12 de mayo de 2009

OFERTA DE EMPLEO MAYO 2009

AYUNTAMIENTO DE MARCHAMALO CATEGORIA CONVOCADA: AYUDANTE SERVICIOS MÚLTIPLES NUMERO DE PLAZAS: UNA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP: 6 de MAYO 2009 FECHA DEL PRIMER EXAMEN: 19 DE MAYO LUGAR: ATENEO ARRIACA, C/ CERCADO, 2 HORA: 13:00 DIPUTACION GUADALAJARA CATEGORIA CONVOCADA: BECAS ARCHIVOS, BIBLIOTECA Y FOTOTECA. DESTINADO A: COMPLEMENTAR LA FORMACIÓN RECIBIDA EN LOS CICLOS UNIVERSITARIOS. FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP: 8 DE MAYO 2009 PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: 15 DIAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE DE LA PUBLICACION EN EL BOP. AYUNTAMIENTO ALOVERA CATEGORIA CONVOCADA: CONVOCATORIA “TÉCNICO DEL CENTRO DE DÍA” NUMERO DE PLAZAS: UNA FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOP: 6 DE MAYO 2009 MODALIDAD: LABORAL FIJO SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICION. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: 20 DIAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE DE LA PUBLICACION EN EL BOP. (PRESENTACION SOLICITUDES, PLAZO HASTA 26 DE MAYO.)

lunes, 11 de mayo de 2009

La Crónica de Guadalajara abre sus puertas al sindicalismo

El secretario provincial de UGT responde a las preguntas de los lectores este lunes Algunas de las preguntas planteadas pueden ser ya leídas y, si le parece conveniente, formular la suya. Los lectores de nuestro diario podrán preguntar personalmente al secretario provincial de UGT, Hilario Escobar sobre cualquier asunto relacionado con el mundo laboral. Este encuentro digital cobra más importancia si cabe en una época con numerosas Expedientes de Regulación abiertos y con unas cifras de paro en la provincia que rozan los 18.000 desempleados.Algunas de las preguntas planteadas pueden ser leídas ya desde aquí y, si le parece conveniente,formular la suya. Todo eso lo puede hacer también desde el acceso directo a la sección “Encuentros digitales” de la página de inicio, así como leer con posterioridad todas las contestaciones que el sindicalista pueda atender en el tiempo disponible . Las respuestas, eso sí, a partir de las 13 horas del lunes.

viernes, 8 de mayo de 2009

LAS IMÁGENES DE LA DISCORDIA

¡¡¡¡¡OTRA VEZ AQUÍ!!!!! O CÓMO HACERNOS OIR CUANDO NO SE NOS QUIERE ESCUCHAR

Hoy se ha inaugurado la remodelación de la Avenida del Vidrio, a la cual han asistido un nutrido grupo de representantes de la política municipal, así como autonómica. Aunque no habíamos sido invitados, decidimos que debíamos estar allí y hacernos oír. Así que cogimos nuestra pancarta, carteles y demás "chismes", y allá que nos fuimos. En cuanto nos vieron llegar, dos agentes de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado nos solicitaron nuestras identificaciones y, tras comprobar que no teníamos causas pendientes, ni éramos gente peligrosa, nos permitieron simplemente estar allí.
Se nos miró con fastidio,con un "vaya, ya están estos otra vez aquí...", se cuchicheó... ¿Acaso el Consejero de Ordenación del Territorio se extrañó de nuestra presencia en una ciudad como Azuqueca? ¿Puede ser que le sorprendiera que la plantilla municipal muestre signos evidentes de "descontento"? ¿Cómo es posible esto cuando desde la Corporación se han apoyado a los Comités de Empresa de empresas de la localidad como Tudor o Iberofón? Vaya, ahora va a resultar que la casa la tenemos un poco descuidada...
No se nos ve mucho, pero en Azuqueca Tv se muestra algún plano en el que nos hemos colado, te instamos a que nos veas.

DENUNCIAS ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Como ya os informamos días atrás, el pasado 6 de mayo varios compañeros del Comité de Empresa, así como el Concejal de Recursos Humanos y la Técnico de dicho departamento, fueron citados ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Guadalajara. Tras llegar a la hora citada y no haberse presentado la representación de la Corporación, los compañeros fueron invitados a iniciar la reunión con la inspectora que tramita los expedientes relacionados con esta administración.
Pues bien, a petición de la inspectora los compañeros expusieron documentalmente todas y cada una de las informaciones que se habían requerido a la Corporación, así como la falta de respuestas, hecho que extrañó sobremanera a ésta, dado que son cuestiones sobre las que tienen la obligación de responder.
En lo referente al impago del Fondo Social, se le aclaró que la gestión del mismo siempre había sido tarea de la representación del personal constando así en el Convenio Colectivo, y que ésta era la primera vez en sus diez años de vida en que la Corporación había decidido (aún ignoramos el motivo real) intervenir, no sólo en el reparto de las cantidades, sino examinar las facturas que todos y todas habéis aportado. Huelga decir que esto también le sorprendió.
Por último, los compañeros fueron preguntados por el estado de la nave del Departamento de Vías y Obras, haciendo hincapié en si se habían subsanado los defectos que en su día fueron detectados por esta inspección. A los compañeros les hubiera gustado mucho contestar que esto era así, que la Corporación se había puesto manos a la obra y que las personas que tienen que hacer uso de esas instalaciones, podían estar tranquilas. La realidad, y esto lo conocen todas aquellas personas que trabajan en este departamento es muy distinta, por lo que esta inspectora instó a los compañeros a que denunciaran de nuevo el hecho, y así poder tener el gusto de visitar de nuevo "la nave de los despropósitos".
Desconocemos lo argumentado por parte de la Corporación ya que, como dijimos en un principio, llegaron con un cierto retraso a la cita y los compañeros ya habían dicho todo lo que había que decir.
En cuanto tengamos respuesta por parte de la Inspección, os lo haremos saber

OFERTA DE CURSOS DE LA DIPUTACIÓN

7-MAYO-2009 Se ha abierto el plazo de inscripción de los cursos de formación continua 2009 en la Diputación de Guadalajara, para el personal al servicio de la administración local en la provincia de Guadalajara. Las solicitudes están a vuestra disposición en la pagina de la Diputación http://www.dguadalajara.es/ o en nuestras oficinas y podéis entregarlas en el registro general de la Excma. Diputación Provincial de Guadalajara, Plaza Moreno, 10, por Internet o fax al numero 949 88 75 89 con la solicitud debidamente cumplimentada y una copia del DNI. El plazo de entrega de las solicitudes finaliza 10 días antes de la realización del curso.
  • TRABAJO EN EQUIPO Y GESTIÓN DEL TIEMPO.(Junio – diciembre)
  • PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD PUBLICA Modelo de instancia INAP.(Del 25 al 27 de mayo)
  • HABILIDADES Y RIESGOS EN LA CONDUCCION. (A determinar)
  • ATENCIÓN AL CIUDADANO Y GESTION DE RECLAMACIONES. (A determinar)
  • PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. (A determinar)
  • GESTION DEL SISTEMA TRIBUTARIO LOCAL. (A determinar)
  • APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. (A determinar)
  • MICROSFT ACCESS AVANZADO. (A determinar)
  • MICROSOFT EXCEL AVANZADO. (A determinar)
  • OPEN OFFICE A NIVEL BASICO. (A determinar)
  • RESPONSALIDAD MEDIO-AMBENTAL. NUEVA LEGISLACION. (A determinar)
  • CURSO BASICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (A determinar) 13.- ADAPTACIÓN A LA NORMATIVA DEL CODIGO TÉCNICO DE IDENTIFICACIÓN. (A determinar)
  • TRATAMIENTO DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS. (A determinar)
  • ORGANIZACIÓN DE ACTOS Y FIESTAS EN LAS ENTIDADES LOCALES. (A determinar)
  • GESTION CATASTRAL. (A determinar)
  • REPARACIÓN DE CARRETERAS. (A determinar)
  • SRT1 Y SER2: TÉCNICAS DE RESCATE 23,24 y 25 Septiembre. 27,28 y 29 de Septiembre 19.- DISEÑO DE PÁGINA WEB. (A determinar)
  • ELABORACIÓN Y REDACCIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. (A determinar)
  • AHORRO Y EFICACIA ENERGÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. (A determinar)
  • FORMACIÓN DE FORMADORES PARA LA EDUCACIÓN DE EMPRENDEDORAS. CREACIÓN DE EMPRESAS. (A determinar)
  • INFORMATICA GENERAL A NIVEL USUARIO. (A determinar)
  • NUEVAS TÉCNICAS Y MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. (A determinar)
  • JARDINERÍA Y TÉCNICAS DE PODA. 8A determinar)
  • LEY DE PROMOCION DE LA AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. (A determinar)
  • LOS PROCESOS Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. HERRAMIENTAS PARA LA CALIDAD. (A determinar)

jueves, 7 de mayo de 2009

NOTA INFORMATIVA

Comité de Empresa y la Junta de Personal.

INFORMAN.

CAPITULO III, DEL CONVENIO VIGENTE

Articulo 12. – Licencias retribuidas.

Cualquier modificación del texto vigente y legal no esta pactado ni firmado en un nuevo convenio por lo tanto el articulado de los puntos, a1, a2, i, y K, referentes los primeros a ingresos hospitalarios, enfermedad grave etc. Y el K, al tiempo necesario para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter PERSONAL Y PÚBLICO, no pueden ser modificado unilateralmente.

Se recuerda igualmente que los días de libre disposición, son de libre disposición y que en cumplimiento del punto, m, del mismo capitulo, la negativa a la concesión debe ser escrita y razonada dentro del plazo que marca dicho artículo. No entendiendo este Comité, “las necesidades del servicio” como razonamiento y justificación, valido.

Queda clara pues nuestra postura y os pedimos que ante cualquier norma nueva y/o tergiversación de lo pactado, nos informéis con la mayor brevedad y por escrito, para tramitar SISTEMATICAMENTE, las denuncias oportunas e “incluso conflicto colectivo” por reiteración en el incumplimiento del actual y LEGAL CONVENIO COLECTIVO.

lunes, 4 de mayo de 2009

IZQUIERDA UNIDA PRESENTA A UGT SU PLAN CONTRA LA CRISIS

IZQUIERDA UNIDA DE GUADALAJARA
Calle Arcipreste de Hita 1 – 19001 Guadalajara – Teléfono y fax: 949 21 61 19
IZQUIERDA UNIDA DE GUADALAJARA
Calle Arcipreste de Hita 1 – 19001 Guadalajara – Teléfono y fax: 949 21 61 19

IZQUIERDA UNIDA PRESENTA A UGT SU PLAN CONTRA LA CRISIS

Mañana martes, día 5 de mayo, Izquierda Unida presentará a UGT su plan contra la crisis, para tratar de sumar apoyos a las medidas concretas que contiene. "El objetivo de este plan es que no sean los trabajadores quienes paguen las consecuencias de la crisis económica ya que no son ellos quienes la han generado", ha informado el Coordinador Provincial de IU, José Luis Maximiliano Romo.

Izquierda Unida expondrá el contenido del plan, "con medidas de aplicación inmediata para evitar que se pierda el empleo existente, garantizando una renta básica para las familias en las que todos su componentes están en paro y medidas para crear empleo y poner en marcha un nuevo modelo productivo, económica, social y medio ambientalmente sostenible, que tenga como principal prioridad el bienestar de la mayoría social: los trabajadores y trabajadoras".

"Es necesario reforzar el carácter social de las cajas de ahorros; anular las reformas fiscales que han beneficiado a las rentas más altas y a los más poderosos; combatir el fraude fiscal y el blanqueo de capitales; dotar suficientemente la ley de dependencia, la sanidad y la educación pública para mejorar estos servicios públicos, contribuyendo así también a la creación de empleo; paralizar la reforma de los planes de estudios vinculados al Plan Bolonia y la garantía de una democracia representativa de calidad", ha manifestado el Coordinador Provincial de IU de Guadalajara.

"La crisis del sistema capitalista no tiene salida positiva sin cambios importantes en el actual modelo de producción. En España en particular, estos cambios deben ser urgentes y profundos. No es posible retornar a un modelo fracasado, basado en la especulación inmobiliaria y en los servicios de poco valor añadido, en los bajos salarios y la contratación precaria, en servicios sociales privatizados y de limitadas prestaciones. Es preciso un nuevo modelo que asegure el pleno empleo de calidad, un cambio en el concepto de desarrollo que lo haga compatible con la sostenibilidad. Un modelo que asegure el derecho a la vivienda, la igualdad de hombres y mujeres, el mismo trato a inmigrantes que a nativos y donde la educación, la salud, la atención a la dependencia, la protección a los parados y paradas, la garantía para todos de unas condiciones dignas de vida y las pensiones estén consolidadas y sean exigibles. Un modelo donde los trabajadores participen en el control de la gestión de las empresas y donde la planificación democrática de la economía sea parte del ordenamiento legal".

"El sistema capitalista está cuestionado por la crisis. Frente a ello hay que recuperar la política. Política entendida como la gestión democrática de los intereses de la mayoría. Política entendida como el gobierno de los hombres y mujeres sobre el mercado. Política entendida como la participación efectiva de la ciudadanía en los asuntos públicos. Izquierda Unida propone una salida de la crisis que alumbre una nueva sociedad en la que los intereses de la mayoría sean prioritarios frente a cualquier tipo de beneficio privado", ha finalizado José Luis Maximiliano Romo, Coordinador Provincial de Izquierda Unida

domingo, 3 de mayo de 2009