miércoles, 30 de diciembre de 2009

CONVOCATORIA DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE CLM

EL INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA LA MANCHA CONVOCA SUBVENCIONES PARA EL AÑO 2010 PARA LA OBTENCIÓN DE PERMISO DE CONDUCIR DE: 
- Vehículos de las categorías C (camiones rígidos), D (autobuses) y E (vehículos articulados), BTP (taxis y ambulancias) y cualquier otro permiso de conducción de carácter profesional, de acuerdo con las Bases Reguladoras aprobadas por Orden de 22 de diciembre de 2008, de la Consejería de Presidencia, publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha nº 268, de 30 de diciembre de 2008. 
Las solicitudes podrán presentarse en los siguientes plazos: 
- Primer procedimiento: Del 1 de enero al 30 de abril de 2010. 
- Segundo procedimiento: Del 1 de mayo al 31 de agosto de 2010. 
- Tercer procedimiento: Del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2010.

martes, 29 de diciembre de 2009

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT DENUNCIA LA UTILIZACIÓN DE SU NOMBRE PARA FINES POLITICOS


 
“El afán de protagonismo de Roberto Rincón (CSI.F), Presidente de la Junta de Personal de Servicios Centrales, hace que un año más, utilice el órgano de representación de los funcionarios de la JCCM para exponer su opinión personal sobre la política del Gobierno de Castilla La Mancha”
        El pasado viernes 18 de diciembre, en nota de prensa difundida a los medios de comunicación, el Presidente de la Junta de Personal de Servicios Centrales de la JCCM, hace público el inexistente acuerdo por el que los cinco sindicatos presentes en este órgano denuncian la política seguida por el Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.
       La Federación de Servicios Públicos de UGT revela la verdadera naturaleza del “milagro” que según este señor se ha obrado, al poner de acuerdo a toda la parte social en un esperpéntico manifiesto. La realidad es que se está utilizando el nombre de los empleados públicos para ofender y difamar al Gobierno. El sujeto en cuestión se erige en portavoz de no sabemos quien y,
evidentemente de quien no lo es, porque en ningún momento UGT va a consentir que nadie se atribuya la competencia de hablar en su nombre ni usurpe su identidad como sindicato.
         Además, el Señor Rincón en su manifiesto, acusa a los sindicatos castellano- manchegos de “tradicionales aliados del gobierno”. La Unión General de Trabajadores siempre ha sido, durante sus más de 120 años de historia, un sindicato de clase, totalmente independiente, sin privilegios ni amiguismos por parte de ninguna Administración Pública.
        A pesar de la amplia representación que ostenta CSI.F en esta Junta de Personal, con 9 delegados, es incapaz de llevar a cabo una negociación acorde con sus ideas, necesitando siempre utilizar como plataforma de apoyo este órgano colegiado y al resto de sindicatos.
     La Federación de Servicios Públicos de UGT declara que sus representantes no han firmado ningún manifiesto en los términos que alude este señor. UGT en ningún momento secundará este tipo de actuaciones populistas y demagogas. Asimismo, este sindicato rechaza la utilización de su nombre por cualquier persona o entidad sin su consentimiento, viéndose obligado en caso
contrario a emprender las medidas legales oportunas.

lunes, 28 de diciembre de 2009

REACCIONES DE UGT Y CCOO, ANTE EL COMUNICADO SUPUESTAMENTE DIFUNDIDO POR LA JUNTA DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL


UGT, manifiesta:
 
...UGT asegura el presidente de la Junta de Personal hizo público un "inexistente acuerdo" de los cinco sindicatos presentes en el órgano. "La Federación de Servicios Públicos de UGT  revela la verdadera naturaleza del “milagro” que según este señor se ha obrado, al poner de acuerdo a toda la parte social en un esperpéntico manifiesto. La realidad es que se está utilizando el nombre de los empleados públicos para ofender y difamar al Gobierno. El sujeto en cuestión se erige en portavoz de no sabemos quien y, evidentemente de quien no lo es, porque en ningún momento UGT va a consentir que nadie se atribuya la competencia de hablar en su nombre ni usurpe su identidad como sindicato", dice la FSP en otr comunicado...
 
   
CCOO; Manifiesta:
 
 
...López asegura que el CSIF, en ese comunicado, hizo un "análisis bufo", y se queja de que el CSIF haya utilizado las siglas de CCOO. "No consiento que se utilice a CCOO para dar a entender artificiosamente que el acceso a la Función Pública en la JCCM se hace a dedo o por la puerta de atrás. Como bien sabes, CCOO ha denunciado en reiteradas ocasiones, y lo seguirá haciendo, el exceso de plazas de libre designación y de Concurso Específico publicadas en los Diarios Oficiales, el excesivo número de comisiones de servicio, y el alto índice de externalizaciones y privatizaciones en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Pero, a diferencia del señor Rincón, te reitero que de ningún modo queremos que los ciudadanos y ciudadanas tengan la percepción, falsa, de que en la Junta se entra masivamente por la puerta de atrás. Y ese, y no otro, parece haber sido el mensaje central de tu correligionario", dice la secretaria de los empleados públicos de CCOO en su misiva al CSIF...
 
         En ell título de esta entrada disponéis de las declaraciones a la prensa de ambos dirigentes sindicales.
          Un saludo fraternal


domingo, 27 de diciembre de 2009

NOTICIAS DE EL DIGITAL DE CASTILLA LA MANCHA


 
Los propietarios de la planta de Bimbo en Almansa (Albacete) han comunicado a los trabajadores que ya no se plantean el cierre de la misma, pero aportan como "solución" la venta de la fábrica a otra empresa que solamente oferta quedarse con 60 ó 70 puestos de trabajo, la mitad de los más de 120 actuales.

Así lo ha detallado, en declaraciones a Efe, el presidente del comité de empresa de Bimbo en Almansa, Pedro González, quien ha incidido en que "nuestra respuesta es que esto no nos vale, porque queremos lo que venimos demandando hasta ahora, que es mantener todos los puestos de trabajo".

No obstante, ha considerado "positivo" el hecho de que la empresa no haya planteado el cierre definitivo, sino que "haya un inicio de negociación".

Ha detallado que será el próximo 8 de enero cuando vuelvan a reunirse con la empresa, después de la reunión que mantuvieron ayer en Madrid y en la que los responsables de Bimbo plantearon esta alternativa.

González se ha referido a que mantendrán abierta la vía de negociación, pero ha destacado que "también seguiremos con las movilizaciones".

Ha subrayado que para el 9 de enero han previsto una concentración en la puerta del Ayuntamiento de Almansa, que se realizará igualmente cada sábado mientras no haya una solución final a este conflicto laboral.

Ha apuntado que también han pensado la posibilidad de hacer una marcha caminando desde Almansa hasta Albacete o nuevas jornadas de huelga, como las que han llevado a cabo en este mes de diciembre, pero ha precisado que estas actividades se irán programando "en función de cómo se desarrollen las negociaciones con la empresa".

Este inicio de negociaciones, según González, es fruto de las movilizaciones que se han llevado a cabo hasta ahora y ha insistido en que los trabajadores van a seguir "unidos y luchando por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo".

Ha matizado que "el camino va a ser duro", pero se ha mostrado confiado "en nuestras posibilidades".

En referencia a la empresa que estaría interesada en la compra de la planta, González ha detallado que no podía precisar ningún dato.



Trabajadores de la región piden una solución a la desesperada: les deben varias nóminas



Los trabajadores de la Fundación Virtus de Puertollano a quienes se les adeudan varias nóminas han elevado un escrito a los patronos para que convoquen con urgencia una reunión del patronato y busquen soluciones al "grave problema que sufren derivado de la delicada situación de la entidad".

La Fundación Virtus, dedicada a la formación aeronáutica y de tecnologías de la información y comunicaciones, está constituida en su patronato por el Ayuntamiento de Puertollano, las consejerías de Educación y Ciencia, Trabajo y Empleo e Industria y Energía, la Universidad de Castilla-La Mancha, la Caja de Castilla la Mancha, la Federación de Empresarios y el Aeropuerto de Ciudad Real.

Un total de quince trabajadores, de los diecisiete que conforman la plantilla del centro formativo, han firmado un escrito remitido a los patronos en el que denuncian que "se les adeudan una paga y media de salario, que las cuentas de la Fundación han sido embargadas judicialmente y que la Fundación debe a proveedores y empresas tres millones y medio de euros".

En dicho escrito, remitido a Efe, denuncian que la delicada situación económica ha supuesto "el corte de las líneas de teléfono fijo, además, no hay posibilidad de adquirir material fungible de oficina y las empresas se niegan a servirles por falta de pago."

Una situación que, alertan, puede afectar a la calidad de la formación que reciben los alumnos de la Fundación, a la vez que imposibilita el inicio de nuevas iniciativas formativas y de realización de proyectos.

La Fundación Virtus ha conseguido recientemente la certificación del Ministerio de Fomento para impartir los cursos de técnico de mantenimiento de aeronaves, de los que se han iniciado dos cursos en las últimas semanas y, por otro lado, está instalando en el centro una nueva herramienta de registro telemático para diferentes servicios municipales del consistorio.

Según indican en su escrito, "no se asegura la continuidad de la empresa" en la información que ha recibido la plantilla y, por ello, demandan de los organismos públicos un esfuerzo para que no contribuyan a la destrucción de empleo.  

jueves, 24 de diciembre de 2009

LA CRUDA REALIDAD

Portal de Belén en época de crisis.


Mañana quiero empezar a poner el belén (o los belenes) en mi casa, y, como
estoy en crisis, las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores
que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo
obligado  a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos
(cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez
instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un
perro con experiencia.

Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber
en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo
una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el
tendero,... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que
hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro,pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, queen un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente
habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La
posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la
figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde
además podremos anunciar las ofertas del chino.

Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo
teníamos que haber hecho hace tiempo.

Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un atillo (¿qué llevará el misterioso personaje del atillo?),...

Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de  logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes,
uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ett, y con ayuda de un
animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar
el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los
pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de
racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta.
Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y
vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo
la inversión en regalos de empresa.

Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función  será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un Assessment Center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.


San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen
ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos
bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la
Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que
había tragado el hombre en esta empresa).

El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece
ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un
cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas
subcontratados, un paseante,por ett, con la mula (o el buey) haciendo
repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.


Va a ser más soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta...

          
         Puede que este relato os suene a broma, tal vez incluso demasiado frívolo, puede que irrespetuoso con el catolocismo...lo sentimos si así lo habéis percibido pero no sabíamos con gritar más alto, y nos pareció una buena idea alzar la voz así.
"Bimbo", "Tudor", "Vicasa", "Iberofón", "Air Comet", "CEOES" indecentes, señores que no confían en sus propias empresas, Convenios colectivos sin firmar desde hace ¿cuánto ya?, convenios colectivos que no se cumplen, los Juzgados de lo Social colapsados de demandas por ilegalidades manifiestas, por cabezonerías personales o por orgullo mal entendido, denuncias sin límites a la Inspección de Trabajo, personas muertas en sus puestos de trabajo, personas heridas de por vida por la avaricia desmedida, privatizaciones  de servicios públicos encubiertos, liberalismo feroz,familias completas viviendo con 420€, pobreza propia del tercer mundo en la sociedad de la opulencia, gente buscando en los contenedores de los supermercados para comer aquello que ni tú ni yo queremos, ¡¡¡¡sálvese quien pueda!!!!...ganar, ganar, ganar. ¿Cuándo perdimos el norte? ¿Hasta cuándo tendremos que seguir gritando que así no lo conseguiremos? ¿Cuándo nos daremos cuenta de que la lucha si sirvió pero que no podemos bajar la guardia?
     A pesar de toda esta MIERDA, de la ESTUPIDEZ y de la CODICIA de los que se creen que están por encima del bien y del mal, os deseamos a todos y a todas la mejor noche que podáis pasar.


           FELÍZ NAVIDAD

martes, 22 de diciembre de 2009

VARAPALO JUDICIAL A LAS ANSIAS PRIVATIZADORAS DE ESPERANZA AGUIRRE



ELPLURAL.COM/EUROPAPRESS

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado la parte del Decreto por el que la Comunidad de Madrid suprimió el CEIP Miguel Ángel Blanco del Álamo de la lista de centros públicos de la región al estimar que la decisión no se ajustó a Derecho al ir en contra de la Ley que regula esta materia, según informa Europa Press.
En una sentencia hecha pública este viernes, la Sala de lo Contencioso-Administrativo estima el recurso interpuesto por la Federación Regional de Enseñanza de CC.OO. contra el Decreto de mayo de 2008 que se refería a la creación y reorganización de los centros públicos de Educación Infantil y Primaria para el curso escolar 2008-2009.

“Elementos claros de ilegalidad”
La privatización del Miguel Ángel Blanco provocó que los padres de los 80 alumnos del centro convocaran diversas concentraciones ante el Ayuntamiento de esta localidad madrileña. La ex portavoz de IU en la Asamblea de Madrid Inés Sabanés aseguró entonces que había "elementos claros de ilegalidad”.

“Desviación de poder”
En su recurso, el sindicato impugnó la norma al considerar que la supresión del CEIP Miguel Ángel Blanco carecía de motivación. Además, CC.OO. consideró que con esa decisión, la Comunidad de Madrid incurrió en "una desviación de poder".

Decisión contraria
En el examen de los motivos, la Sala reseña que los datos de escolarización del municipio "obligaría justamente a adoptar la decisión contraria y a mantenerlo como público para satisfacer la gran demanda existente en el municipio y la adecuada prestación del servicio público", informa Europa Press.

IV CONGRESO PROVINCIAL DE LA FIA


FUENTE: El Decano.

Antonio Remeseiro seguirá al frente de Industrias Afines en UGT






  • El secretario provincial de FIA-UGT recibió el respaldo del 93% de los delegados en el Congreso de la organización
  • Remeseiro liderará el proceso de fusión de la FIA con la Federación Agroalimentaria


      El veterano sindicalista Antonio Remeserio Rodríguez ha sido reelegido este fin de semana como secretario provincial de la Federación de Industrias Afines de UGT (FIA-UGT) de Guadalajara, durante el transcurso del IV Congreso Provincial de la organización. Remeserio encabezaba la única lista presentada, y logró el apoyo del 93% de los delegados. Tras agradecer la confianza recibida, el secretario general de FIA-UGT destacó la cohesión existente en una federación “que empieza ser fuerte”. "vamos a intentar abordar asuntos fundamentales como es la fusión con la Federación Agroalimentaria, y la consolidación definitiva de la federación que surja”, anunció también Así, explicó que proceso de fusión durará entre año y año y medio y, a partir de ahí empezará una nueva etapa de trabajo conjunto”.
Al tiempo que se reelegía a Remeseiro, el Congreso votó la formación una nueva Comisión Ejecutiva compuesta por sólo cinco miembros. Antes eran 11, pero la razón de la reeducción es precisamente la futura integración con la otra federación.  “Se trata de una comisión Ejecutiva de continuidad e integridad con la que surja próximamente, al objeto de que no haya rupturas ni disputas”, dijo Remeseiro.
En el Congreso también se ha elegido, por vez primera, un Comité Provincial. La previsión es que para el próximo Congreso haya una sola federación producto de la unión de dos. En apoyo de la nueva Comisión Ejecutiva de FIA estuvieron en el Congreso el secretario regional de la Federación en Castilla-La Mancha, Agustín Pérez Expósito; el secretario provincial de UGT en Guadalajara, David Pinillos, y  el secretario general de la Federación de Metal, Construcciones y Afines, Jesús Butrón, entre otros.
“Diálogo en las empresas, mucha cabeza, mucho sentido común en las reivindicaciones, y sin renunciar a nuestros legítimos derechos tenemos que ser ponderados en nuestras exigencias porque el momento así lo requiere”, este ha sido el mensaje lanzado por Remeseiro a todos los delegados asistentes al Congreso.  En cuanto a situaciones concretas, al recién elegido secretario general de FIA-UGT en Guadalajara le preocupa ahora el problema que vive una empresa de caolín de Poveda de la Sierra que ha solicitado un expediente de rescisión de contratos.
“Nuestra federación está sufriendo bastante las consecuencias de la crisis al contar con sectores más vinculados al ladrillo, y a sectores como el de automoción o industria auxiliar, pero hay que decir que hay datos esperanzadores”, ha asegurado, aportando también un dato significativo como es el hecho de que una empresa “consolidada” de Guadalajara acabe de hacer indefinidos a una veintena de trabajadores.
Para el secretario de FIA, ahora es esencial que “todos trabajemos, día a día, para intentar remontar esta crisis del mejor modo que podamos”.
En su mensaje a los trabajadores, les ha dicho que tienen la federación abierta para lo que quieran, “y en la medida que seamos capaces de hacerla crecer, la voz de los trabajadores se oirá con más fuerza”, ha incidido.

Otro gran reto del secretario general de FIA con carácter inmediato, pasa por iniciar las conversaciones con ENRESA “porque tenemos mucho que decir sobre los residuos nucleares que pretenden traer a esta provincia. De modo inmediato mantendremos reuniones con ENRESA porque queremos dar nuestra opinión al respecto”, ha concluido.
 

lunes, 21 de diciembre de 2009

EL PERSONAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GUADALAJARA HA CONSEGUIDO UN RPT CONSENSUADA ¿POR QUÉ EN OTROS LUGARES ESTO ES IMPENSABLE?


        Mientras otros llevan años intentando firmar un convenio de minimos, desde la Diputación Socialista de Guadalajara nos llega una muy buena noticia, meses de trabajo han dado lugar a una nueva y mas justa RPT, creadora de puestos de trabajo y consolidación de personal interino.
 
Que los Sindicatos esten de acuerdo con dicha clasificación dice mucho, o todo, del trabajo llevado a cabo y del buen hacer de las personas responsables de dicho documento. Nuestras mas sinceras felicitaciones a cuantas han participado en el acuerdo: sindicatos, la empresa encargada y como no, a lla clase politica que ha dado muestras de que cuando la buena voluntad existe todo es posible, incluso trabajar codo con codo para mejorar las condiciones de trabajo de su PERSONAL.
 
Destacar que en toda la noticia no aparece la madre de todos los males, la palabra "crisis". A la que en otros lares se agarran como excusa para todo.
 
En Azuqueca y en sus ultimos "larguisimos" dos convenios contamos con el acuerdo firmado e incumplido de atacar la reforma de nuestra RPT, mal parida y no firmada por las fuerzas  sindicales. Los motivos son muchos, desde el recelo de sindicatos tras la amarga experiencia manipuladora de quien "no iba a permitir que una empresa contratada para realizar la RPT les dijera quiénes y de qué manera tenian que trabajar y cobrar sus trabajadores" , hasta cambios por la regla de tres en segun que puestos de trabajo mas o menos cercanos.
 
Mas de 200 reclamaciones desatendidas en su día, dan una idea de la aprobación con que contó entre los 219 trabajadores reclasificados, la empresa encargada del trabajo, nos aseguro que no volverian por estos pagos, que así no se podia trabajar.
 
Desde entonces el manejo, los cambios en dicho documento se cuelan unilateralmente y sin ningun tipo de negociación con la representanción sindical cada dos por tres, enterándonos meses más tarde de los cambios efectuados o incluso a las puertas del juzgado, fichas retocadas ante la queja de un trabajador, recolocación de puestos de trabajo dependiendo de dios sabe qué motivos, personal fijo sin ficha o con una que no le corresponde, puestos de trabajo que no aparecen o que han desaparecido.
 
La absoluta desorganización interna, el descontrol y el desconocimiento de nuestros responsables es absoluto. No se puede construir de puertas para afuera, de cara a la galeria, teniendo la cocina desmantelada, caótica, desmenbrada y rota. Eso sólo es para realquilados que no esperan habitar la casa mucho tiempo, sin tener en cuenta que son muchos los vecinos que viven en el portal con sus mujeres, sus hijos ,sus abuelos y demás familiares que de una forma u otra forman parte del "aún pueblo" y ven pasar los años y la ruina cada vez mas cerca.
 
Y todos esos también votan.
 
Urge que desde la voluntad politica, desde la transpariencia, priorizar el que de una vez por todas se tome con total seriedad y responsabilidad atajar este gravísimo problema que arrastramos los trabajadores  y las trabajadoras en el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares desde el 2003. Que cunda el ejemplo, que desde nuestra Diputación con Doña Teresa Tejedor y su Presidenta, Doña Mª Antonia Pérez León con su buen hacer, codo con codo con UGT, CCOO y CSIF, que nos han demostrado que la "CRISIS" no es impedimento para hacer bien las cosas.
 
Sirva este pequeño comentario a la noticia enlazada en lel título, como punta de LANZA, para recomenzar el trabajo pendiente.
 
Saludos Fraternales y Socialistas.

domingo, 20 de diciembre de 2009

SENTENCIA ABSOLUTORIA PARA "RESIDENCIAS DIGNAS"


Por Roberto Mangas 


Las denuncias sobre la falta de medios y personal de la residencia La Alameda “eran ciertas”


    La Audiencia Provincial de Madrid ha absuelto a las cinco mujeres, familiares de ancianos internos en la residencia La Alameda, de Azuqueca de Henares, que habían sido demandadas tras denunciar en los medios de comunicación que los internos en la residencia no estaban bien atendidos.
   
    El tribunal madrileño ha determinado que las denuncias realizadas por estas mujeres eran veraces, no contenían insultos y tenían interés informativo, por lo que en una colisión de derechos entre el derecho a la información y el del honor, ha de primar el primero de ellos.
   
    Estas mujeres habían sido demandadas por Sergesa, empresa adjudicataria de la gestión de la residencia pública La Alameda, cuya titularidad corresponde a la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y en la que son atendidos 120 internos, la mayoría de ellos dependientes.
   
    Sergesa, que había pedido una indemnización de 300.000 euros por una supuesta intromisión ilegítima en su honor empresarial, ya perdió en su momento el juicio en primera instancia, así como las medidas cautelares que promovió para que los tribunales prohibieran a estas mujeres que hicieran declaraciones públicas.
   
    Ahora, la Audiencia Provincial de Madrid, en una sentencia de fecha 24 de noviembre de 2009, notificada hoy a las partes y a la que ha tenido acceso EL HERALDO DEL HENARES, absuelve nuevamente a estas directivas y condena en costas a Sergesa.
   
    Según la resolución conocida ahora, que ya tiene el carácter de firme, las demandadas habían intentado primero hacer llegar a la dirección de la empresa y a la Administración sus quejas sobre el anormal funcionamiento de la residencia y falta de personal de la misma, lo que provocaba la falta de higiene y desatención de los ancianos.
   
    Por su parte, Sergesa negó los hechos aduciendo que la propia delegación de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, en Guadalajara, le había remitido un fax en fecha 23 de febrero de 2007, en el que aseguraba que las inspecciones realizadas con motivo de estas denuncias no habían encontrado irregularidades “que debiera propiciar la apertura de expediente sancionador”.
   
    El tribunal reconoce que los hechos denunciados, tales como que se utilizaban esponjas del cuerpo para lavar la cara, lo que provocaba infecciones en los ojos a los internos, o falta de barras de protección en las camas por lo que algunos ancianos se caían al suelo, o que uno de ellos falleció en una silla de ruedas y ningún empleado se dio cuenta de ello, eran ciertos.
   
    La Sala del tribunal asegura que examinadas las pruebas “lo cierto es que se ha conseguido probar por las codemandadas la veracidad de la información suministrada”, y añade que aunque la Junta aseguró que la empresa cumplía la ratio de personal para atender el centro, “lo cierto es que se ha demostrado que el personal era insuficiente”.
   
    A continuación, la resolución establece que “se ha probado que la gestión de la empresa se efectuó con una clara deficiencia de personal que ocasionó graves incidencias en el cuidado de los ancianos”, lo que provocó que éstos y sus familiares “tuvieran que sufrir situaciones de angustia y preocupación”.
   
    Asimismo, la sentencia, que cita expresamente los artículos publicados por el actual director de EL HERALDO DEL HENARES, Roberto Mangas, en otros medios como EL DECANO o la Agencia EFE, asegura que dichas informaciones “eran veraces”.
   
    “Del análisis de todas las pruebas cabe concluir que en el caso de autos concurren los presupuestos precisos para confirmar la prevalencia del derecho a la información que ejercitaron las demandadas frente al derecho al honor que esgrime la actora (Sergesa), no resultando controvertido en el presente caso el evidente interés general de los hechos acaecidos, siendo veraces las informaciones difundidas en los medios de comunicación”.
   
    Por todo ello, el tribunal absuelve a las demandadas y condena en costas a Sergesa, quien deberá hacerse cargo también de los gastos ocasionados en primera instancia.


COMENTARIOS:

¿Ha cambiado algo?, en la citada residencia de ancianos, parece que recibió 17 millones de euros o iba a recibirlos de forma escalonada, para contratar a más personal.
Es cierto, que se preparan despidos de personal de mantenimiento, que ademas son delegados de UGT, por motivos como no cumplir con sus labores de gobernanta.
Es cierto, que sigen careciendo de materiales basícos para una correcta higiene de los ancianos.
Es cierto, "que alguien... no paga a alguien...", parodiando a Gila.
Es cierto, que más o menos habrán pasado entre 700 ó 1000, mujeres por esta empresa y en cuanto han podido han salido echando pestes de ella, en algo mas de cinco años, algunas, muchas con contrato fijo.
Será cierto, lo que dijo un día el jefe de RRHH de esta empresa  de que "las mujeres de este pueblo no querian trabajar".

NOTICIA PUBLICADA EN "EL DECANO"

          La Junta de Personal de la Administración Regional, donde hay representación de cinco sindicatos, con mayoría de CSIF, aprobó ayer un demoledor manifiesto, titulado "Por la dignidad de los empleados públicos", donde se pone en solfa la situación laboral en las instituciones que dependen de la Junta de Comunidades, y en el que se denuncia que la Administración tiene hasta 3.000 trabajadores colocados "a dedo", en puestos de libre designación, sin pasar por el fielato de las oposiciones. "La situación que se vive en la Administración Regional requiere una llamada de atención para que la sociedad conozca los excesos que se producen en cuanto a privilegios económicos y laborales que perjudican la imagen de lo público y aleja a la Administración de los ciudadanos, a los que debe un servicio público transparente y objetivo", comienza el manifiesto, en el que se dice que los trabajadores "no pueden seguir aguantando actitudes poco claras de los altos cargos, ni soportando el desprestigio constante a que se ven sometidos como consecuencia de la creciente ocupación de puestos de libre designación con criterios únicamente políticos, o el crecimiento ilimitado de asesores de la más variada condición, que generan serias deficiencias de funcionamiento y desmotivación de los empleados públicos en los diferentes servicios y departamentos del Gobierno Regional". El comunicado defiende que los empleados públicos son la garantía de que los medios y fondos públicos sean usados de modo correcto, porque son trabajadores que ocupan sus puestos "mediante concurso público, lo que asegura el uso de los recursos tal y como establece el ordenamiento jurídico". "Los representantes de la Junta de Personal ya presentamos en el mes de diciembre del año 2006 un escrito ante las Cortes de Castilla La Mancha para que se actuara en contra de los excesivos honorarios de los “Cargos Políticos” en todos los niveles de la Administración, desde la Presidencia hasta las Delegaciones Provinciales. Desde aquel momento hemos insistido en la limpieza de todas las contrataciones y la máxima claridad en las retribuciones, sin conseguir aclarar la mayoría de las cuestiones, motivo por el que realizamos esta convocatoria de prensa para revelar los reiterados incumplimientos de los responsables regionales", dice también el texto. En el comunicado se denuncia que Barreda ·viene incumpliendo sistemáticamente su palabra para justificar su elevado sueldo o aclarar el destino de sus honorarios"; y que se recoloca en puestos, "en algunas ocasiones mejor remunerados", a los cesados, "con el populista argumento de la reestructuración para reducir gastos, que evidentemente no suponen ahorro alguno a las arcas públicas". Otras perlas del documento son cuestiones como esta: "Se argumenta la profesionalidad para dar cobertura a muchas contrataciones con elevados sueldos, cuando la realidad es que han sido ellos los que nos han sumido en la actual crisis global y en la más que probable desaparición de Caja Castilla La Mancha, emblema regional, tal y como la conocemos". O esta otra: "La creación de Fundaciones, Sociedades Públicas y Empresas creadas a la sombra de organismo públicos, sólo buscan la duplicidad de los órganos administrativos, sobresueldos, beneficios personales y vías para escabullirse de los límites legales y la fiscalización y vigilancia de los empleados públicos, que tiene el deber moral de velar por los intereses generales". También se denuncia el incremento de "privatizaciones o externalizaciones que provocan pérdidas de puestos de trabajo", que se mantienen índices de temporalidad en el empleo "de casi el 25%", o el secretismo existente en cuanto a gratificaciones concedidas: "Se evita hacerlas públicas y, ni siquiera se incluye tal posibilidad en el articulado de la Ley de Presupuestos". También se denuncia que se aceptan regalos sin registro de los mismos, "que en las fechas navideñas se multiplican escandalosamente, sin que nadie conozca su procedencia o su destino final"; que se multiplican "sin control" los puestos de asesores, "que sirven para recolocar a cargos políticos en su mayoría, siendo significativo el número de asesores docentes en educación (más de 100) que desempeñan puestos de funcionarios de administración general". O que "el número de designaciones a dedo crece sin medida". "Si sumamos a las más de 2000 comisiones de servicio, los puestos de libre designación y concurso específico (libre designación encubierta) nos acercamos a la escandalosa cifra de más de 3000 puestos de trabajo".




QUIEN TIENE UN CORTIJO TIENE UN TESORO, HAGO Y DESAGO A MI ANTOJO,
Y LA AUSTERIDAD LA DEJO PARA LOS CURRITOS, QUE SON LOS QUE SE DEBEN
APRETAR EL CINTURON.

viernes, 18 de diciembre de 2009

LOS ERES LLEGAN A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SIN COMENTARIOS

Jerez de la Frontera (Cádiz), 17 dic (EFE).
- La mayoría de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Jerez -salvo CGT- ha aceptado el inicio de las negociaciones del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por el Gobierno local en el marco del Plan de Viabilidad Económica del Consistorio.
         Según informa el Ayuntamiento a través de un comunicado, el documento suscrito por la mayoría de los sindicatos expone las medidas que se habrán de adoptar como consecuencia de las conclusiones del Plan de Viabilidad para superar la grave crisis económica en la que se encuentra la Administración local.
  El ERTE tendría carácter voluntario y está especialmente dirigido a los trabajadores mayores de 60 años y a los que se encuentran en segunda actividad.
Durante la aplicación del ERTE, los trabajadores adscritos seguirían percibiendo sus salarios de manera íntegra, como resultado de la prestación por desempleo (en torno al 60 por ciento de la nómina) y de un complemento que provendrá de un plan social impulsado por el Ayuntamiento.
Transcurrido este periodo de tiempo -en el que seguirían cotizando a la Seguridad Social-, los trabajadores podrían regresar a sus puestos de trabajo, conservando su antigüedad.
El ERTE se enmarca en el Plan de Viabilidad Económica del Ayuntamiento, que será sometido para su aprobación al Pleno municipal que se celebrará el próximo 30 de diciembre, y en el que también se deben aprobar los presupuestos de 2010.
 Según la alcaldesa, Pilar Sánchez (PSOE), la adopción de esta medida -sumada a la reducción de sueldos de concejales, altos cargos y asesores- permitiría en 2010 un ahorro próximo a los 10 millones de euros.
Esta cifra supone más de un tercio de lo previsto en el Plan de Viabilidad Económica para el periodo comprendido entre 2010 y 2012, que plantea un ahorro de 28 millones de euros.
Pilar Sánchez se ha mostrado de hecho convencida de que la adopción de estas medidas permitirá solucionar de manera "definitiva" el problema económico que arrastra el Ayuntamiento.
La alcaldesa está "razonablemente satisfecha" de su encuentro con los representantes de los trabajadores, en quienes ha advertido un importante grado de "responsabilidad".

jueves, 17 de diciembre de 2009

CONGRESO DE LA FSP-UGT DE GUADALAJARA


FUENTE: El Decano

  • La candidatura de José Pablo Díaz Herranz, única en presentarse, logra el 94% de los apoyos en Congreso de la FSP

  El dirigente sindical de Guadalajara José Pablo Díaz Herranz fue ayer reelegido para un nuevo mandato de cuatro años al frente de la Secretaría Provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT). La de Díaz Herranz era la única candidatura que se presentaba al VII Congreso Provincial de la FSP, y recibió el apoyo de más del 94% de los delegados asistentes
La FSP es la federación más numerosa en número de delegados de UGT. Díaz, tras su reelección, agradeció el apoyo a los asistentes, y, emocionado, tuvo unas palabras de especial reconocimiento para el que fuera el segundo secretario general de esta federación en la provincia, Enrique La Huerta, que falleció el pasado verano.
Díaz Herranz lleva vinculado a esta federación más de dos lustros, y dijo que se plantea como retos fundamentales de su nueva etapa seguir luchando en defensa de la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, "e intentar parar el afán privatizador que persiguen todas las administraciones tanto de uno como de otro signo político”. “La época de crisis que vivimos en este momento es el mejor ejemplo que tenemos para ver que si los servicios que reclamamos como públicos lo fueran, y no se privatizarán, muchos trabajadores que ahora sufren la  crisis no la hubiesen, al menos con tanta virulencia”, señaló el nuevo secretario general de FSP-UGT.  
Otro de los retos de Díaz Herranz pasa por intentar llegar a todos aquellos centros de trabajo a los que hasta ahora no ha sido posible hacerlo, y fundamentalmente en sectores emergentes como el de Dependencia, Servicios Sociosanitarios Bienestar Social, así como a los ayuntamientos de grado medio.  
Otro dato reseñable del Congreso ha sido la separación de las secretarías de Salud  y Servicios Sanitarios, dada la importancia que esta área está tomando en la actualidad, así como la creación de tres  nuevas secretarías: la Secretaría de Política Sindical, la de Salud Laboral y la de Sector Postal, Comunicación y Atención al Afiliado. En total, la nueva Comisión consta de trece secretarías. Su nivel de renovación afecta casi al 50% de las mismas y la media de edad se sitúa en los 40 años.


NUEVA COMISIÓN EJECUTIVA FSP-UGT GUADALAJARA
  • Secretario General:                   José Pablo Díaz Herranz
  • Secretaría de Organización:        Laura Iñigo Castillo
  • S. Administración y Finanzas:     Manuel Lara Font
  • Secretaría de Formación:           Isabel de la Fuente Martínez
  • Sec. Sector Autonómico:            Alfonso Otero Trejo
  • Secretaría del Sector Salud:       Juan José Perís Ricart
  • Secretaría del Sector Servicios e Intervención Social: Sonia Sánchez Hernández
  • Secretaría del Sector AGE: Armando Megía Palancar
  • Secretaría del Sector de Administración Local y Servicios a la Comunidad           Carlos Benito Casanova
  • Secretaría del Sector Postal, Comunicación y Atención al Afiliado: Rosa María de la Morena Martínez
  • Secretaría de Mujer e Igualdad:   Gloria Zapata Simón
  • Secretaría de Política Sindical:     Luís Alejandro Blanco García
  • Secretaría de Salud Laboral:       Asunción Sanz Camino

miércoles, 16 de diciembre de 2009

¡¡¡¡ DRAGÓ TENÍA RAZÓN, LOS MUNDOS PARALELOS EXISTEN!!! O SI NO LEED LO QUE OCURRE EN UN PUEBLECITO DE ALMERÍA

  FUENTE: teleprensa.es

 SINDICATOS DEL AYUNTAMIENTO DE BERJA ACUSAN AL CONSITORIO DE MENTIR.

UGT, CSIF y CCOO exigen el respeto a la dignidad profesional y el derecho a que no se confunda a la opinión pública con informaciones sectarias y distorsionadas que generan mal clima laboral


BERJA (ALMERÍA) 
         Los representantes de los/as trabajadores/as de los sindicatos UGT, CSIF Y CCOO en el Ayuntamiento de Berja, por medio de este comunicado de prensa quieren manifestar su disconformidad y descontento con las acusaciones y descalificaciones vertidas por el portavoz del equipo de gobierno en Berja en los medios de comunicación el pasado día 2 de diciembre, referentes al incumplimiento del convenio sobre los/as trabajadores/as municipales y representantes sindicales de este consistorio.

UGT, CSIF y CCOO en referencia a la jornada laboral, quieren hacer público que en este Ayuntamiento los/as trabajadores/as (Laborales y funcionarios según convenio/pacto) realizan una jornada laboral de 35 horas semanales desde hace ya más de 25 años y aplican una reducción de jornada para períodos estivales, como son Semana Santa y Navidad, estando recogidas en el artículo 6 del Convenio Colectivo en vigor, el cual fue firmado en pleno Municipal por unanimidad, incluidos todos los concejales de los partidos políticos con representación (PSOE y PP), siendo también de aplicación esta jornada por orden de la Junta de Andalucía para los/as trabajadores/as de esta comunidad.

Por todo esto, los representantes Sindicales (UGT, CSIF y CCOO) quieren hacer constar que los/as trabajadores/as municipales cumplen con su jornada laboral y no se han aprovechado en ningún momento de nada que no les corresponda legalmente.

Por otro lado, UGT, CSIF y CCOO quieren aclarar que la labor que están llevando a cabo solo tiene como finalidad evitar las continuas irregularidades que está cometiendo el equipo de gobierno, las cuales son reclamadas una y otra vez sin respuesta, viéndose obligados a judicializar aquellos temas que legalmente les corresponden, ante la evidente falta de diálogo de este equipo de gobierno con los agentes sociales.

Entre las numerosas irregularidades del equipo de gobierno, UGT, CSIF y CCOO destacan diversos incumplimientos del Convenio Colectivo en materias tan variadas como:

- Despidos improcedentes, cuyas sentencias Judiciales, ganadas por los servicios jurídicos de UGT Almería, han sido satisfactorias para los/as trabajadores/as.
- Contrataciones de dudosa legalidad y ética, de las cuales no se informa a los Sindicatos, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores.
- Modificación de la relación de puestos de trabajo de forma unilateral, sin consenso ni diálogo alguno con los Sindicatos.
- Incumplimientos en la oferta pública de empleo.
- Incumplimientos de sentencias en relación a la obligación de facilitar información sobre las horas extraordinarias.

En definitiva los representantes de los/as trabajadores/as (UGT, CSIF y CCOO) en el consistorio de Berja exigen el respeto a la dignidad profesional, así como que no se confunda a la opinión pública con informaciones sectarias y distorsionadas que generan mal clima laboral, cuya responsabilidad cae en el actual equipo de gobierno municipal de Berja, que interpreta libremente la legislación y el convenio vigente a su interés.

Finalmente, UGT, CSIF y CCOO recuerdan al equipo de gobierno que en varias ocasiones ha sufrido un serio varapalo por parte de los tribunales que han dictaminado a favor de los/as trabajadores/as, por lo que reclama un cambio urgente en la política que en materia de personal está llevando a cabo
actualmente.



martes, 15 de diciembre de 2009

SINDICALISTAS TROGLODITAS Y PIQUETEROS, Y ENCIMA PAGADOS.¡¡¡¡COMO NO, SEÑORA AGUIRRE!!!!!




Fuentes: El País PÚBLICO.ES / EFE 
Madrid - 14/12/2009  
              Telemadrid ha levantado las iras de los sindicatos y del PSOE por el tratamiento informativo que la cadena pública madrileña ofreció de la manifestación sindical del sábado: el presentador del programa Siete días, —un resumen semanal de la actualidad— comparó la marcha sindical con las que organizaba Franco. "Turismo de manifestantes, como en los viejos tiempos de la dictadura", afirmó José Antonio Ovies, conocido por dar un tono muy opinativo a sus intervenciones y ser uno de los puntales de la cadena contra el Gobierno. En la información sobre la manifestación de los sindicatos, Ovies no ofreció ni una sola imagen de la marcha. Sí emitió, en cambio, imágenes de un discurso de Franco en la Plaza de Oriente a una masa enfervorecida y por debajo un rótulo en el que se podía leer: "Manifestaciones con dieta". Ovies insistió en su comparación: "Eran manifestantes en apoyo del dictador Franco. A la gente, decían, le atraían de forma gratuita desde diversos puntos de la geografía española y, además, con bocadillo incluido". Acto seguido, la imagen vuelve a Ovies que blande un papel que muestra a cámara y dice que procede de CCOO, uno de los sindicatos convocantes, en el que se informa de que el sindicato pone a disposición de todo el mundo "un tren gratuito" que sale de Albacete a las siete de la mañana para acudir a la manifestación y "una pequeña gratifiación a modo de media dieta, para poder almorzar en Madrid". Ahí es cuando realiza la comparación con los tiempos del franquismo. 
Telemadrid prosiguió su ofensiva contra la manifestación sindical en la tercera edición de su telediario. En Telenoticias 3 dedicó 1 minuto y 44 segundos a la manifestación y siete a criticar desde todos los frentes a los sindicatos, según informa el diario El País. Se emitieron opiniones muy críticas con los sindicatos y se recogieron informaciones de otros medios, todas contrarias, que incluyeron una en la que se criticaba a un cargo de la UGT por haber ido a cenar a El Bulli, el conocido restaurante de Ferran Adrià. La propia Esperanza Aguirre calificó de "patética" la concentración convocada por los sindicatos.  Ante esta situación, los sindicatos UGT y CCOO de Madrid expresaron ayer domingo su "profundo malestar" y pidieron la dimisión de su directora general, Isabel Linares. "Una vez más Telemadrid no ha sabido estar a la altura de lo que se espera de un medio de comunicación público y realizar su importante labor al margen de las presiones políticas", denuncian los sindicatos en un comunicado. A su juicio, "las imágenes y el relato de lo que aconteció en la manifestación por parte de Telemadrid ha estado tan alejado de la realidad que produce sonrojo y bochorno". Los sindicatos consideran que "en una sociedad democrática no es admisible que un medio de comunicación que tiene que estar al servicio de los madrileños ofreciendo una información veraz siga comportándose como órgano de propaganda del Partido Popular". Por ello, exigen la dimisión de su directora general, Isabel Linares, a la que acusan de no tener "ni la personalidad, ni la fortaleza, para evitar plegarse a los dictados políticos que emanan del Gobierno regional y que distorsionan constantemente los contenidos de una información veraz a la que tienen derechos los madrileños".

domingo, 13 de diciembre de 2009

¿Y SI VIENEN A POR NOSOTROS? LUCHARÍA HASTA LA EXTENUACIÓN, NO ME RENDIRÉ


         Ayer fue un día precioso y muy importante para las personas que han decidido seguir luchando. Madrid nos acogió con sus mejores galas, se vistió con su particular luz, sus calles se abrieron a nuestro paso permitiendo que la marea del trabajo se deslizara por ellas,  dejó que la música y las banderas se fundieran con el azul de su cielo y el ocre del otoño. Nos recibió hermosa y bella como siempre.
Avanzábamos lentamente, todos a una, gentes venidas de muy lejos: Andalucía, Extremadura, La Rioja, País Valenciá, Castilla y León, Murcia…no importaba de dónde eras, allí todas las personas estábamos por lo mismo, todas las banderas y las voces repetían idénticos lemas: que no nos digan que es por la crisis, que no sigamos pagando siempre los mismos, que no digan que te van a echar del "tajo" por que ya no es rentable, que no digan que necesitan más ayudas públicas, que no nos cuenten más historias que no nos las creemos. Allí había compañeros y compañeras de empresas tan conocidas como "Bimbo", "Antena Tres" y alguna que otra del Sr. Díaz Ferrán. Personas en paro, amenzadas con ERES, otras trabajando pero con la certeza de que mañana nos puede tocar...como en el poema de Beltor Bretch "¿Y si vienen a por nosotros?". ¿Recordáis lo que decía? Era así:


   “Primero vinieron a por los comunistas,
y yo no los defendí, porque yo no era comunista.
Después vinieron a por los judíos,
y yo no los defendí, porque yo no era judío.
Entonces vinieron a por los católicos,
y yo no los defendí, porque yo no era católico.
Finalmente vinieron a por mí,
y para entonces, ya no quedaba nadie para defenderme”.



       Defendámonos antes de que sea demasiado tarde, luchar siempre merece la pena.


                Un abrazo fraternal



   




¿HASTA CUÁNDO? ¡¡¡SEGURIDAD EN EL TRABAJO YA!!!

El Decano.
 

Menos de 100 sindicalistas se concentran contra la siniestralidad laboral






viernes, 11 de diciembre de 2009
  • Campano reclama que se contabilicen como accidentes laborales tres fallecimientos por infarto en el trabajo que no figuran en las estadísticas

 



 

       Entre 50 y 100 delegados sindicales de UGT y CCOO han participado esta mañana en una concentración contra la siniestralidad laboral organizada a las puertas de la Subdelegación del Gobierno, en una protesta en la que han estado presentes los secretarios provinciales de las dos centrales sindicales, David Pinillos, de UGT, y José María Rey "Campano", de Comisiones.
     En la concentración los responsables sindicales han denunciado que 7 personas han fallecido en Guadalajara por accidente laboral en lo que llevamos 2009, aunque las estadísticas oficiales sólo contabilizan 4: "Tres más que han fallecido en los dos últimos meses por infarto en su puesto de trabajo, y creemos que estos casos deben ser investigados y computar", señalaba Campano.
          Pinillos ha reclamado un esfuerzo en "cultura preventiva": "Hay que incidir en ella, y los empresarios pueden hacer más para que estas situaciones no se repitan", decía el secretario de UGT, quien alertaba de que la crisis "no debe ser excusa para relajarse en estos aspectos".
 
Comentario a esta noticia:

         Llevaba tiempo preocupado, Manuel, acudía a trabajar siempre pensando cuando le tocaría a él, algunos de sus compañeros se fueron alegres hace un par de años, la jubilación anticipada les pilló de lleno,  no entendía el nuevo sistema de trabajo mucho mas agresivo mucho mas exigente, le preocupaba cometer algún error, siempre pendiente, sin ánimo ni ganas de luchar. 35 años en la empresa y para qué, el mes que viene me toca el ERE, ese de los huevos, no puedes rechistar te da miedo, estos no se casan con nadie... un día ,otro día todos  iguales, te llevas la amargura a casa. La hiopoteca, la dichosa hipoteca, cada día mas gastos, los bancos ya no me quitan las comisiones por tarjetas, ya no miran que SAS su cliente de toda la vida, un recibo de mierda sin pagar, y parece como si fueras a ir a la cárcel y encima te meten una pasta por moroso.¡Joder si yo nunca he dejado de pagar !y ahora me cobran a mí sus errores. Ayer discutí con el jefe, se quieren cargar al Julián y me pidieron que firmara yo un documento para poder echarle, joder entró conmigo en la empresa y ahora... llevo unos días con molestias en el pecho y el brazo pero cualquiera va al medico lo que me faltaba, por no oírles, el caso es que, no sé me mosquea este dolorcillo, pero ahora no puedo parar no debo parar, las cosas están muy mal y a mi edad no sé donde podré volver a empezar, no sé.
Manuel, Manuel... ayer le dió un infarto, se le veía alicaído últimamente, que faena solo le quedaban dos años para jubilarse.
¿Irás al entierro?
No imposible, es por la mañana y no están las cosas para pedir permiso, últimamente nos apresan mucho, no entiendo que les pasa, joder si hasta querían echar al Julián, se rompe la rodilla y que no querían que volviera y vamos que como se les pongan por las narices al final se le cargan, joderse si empezó como aprendiz, bueno vamos a lo nuestro que se me amontona el curro, la leche cada día me cuesta más... 
Manuel, murió de causas "naturales", no cuenta en las estadísticas de "accidentes laborales".
 

viernes, 11 de diciembre de 2009

MOVILIZACIÓN GENERAL. EL 12 DEL 12

        MAÑANA TENEMOS UNA CITA MUY IMPORTANTE EN MADRID, PARA DENUNCIAR CON LA MAYOR CONTUNDENCIA Y RESPONSABILIDAD LA SITUACIÓN POR LA QUE ATRAVIESAN LA ECONOMÍA Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EXIGIR A LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES UN CAMBIO DE ACTITUD, A LOS PODERES PÚBLICOS -Y EN PARTICULAR AL GOBIERNO-  POLÍTICAS MÁS AMBICIOSAS PARA SALIR DE LA CRISIS.

        NO PODÉIS FALTAR A ESTA CITA. 
EN LAS WEB QUE ADJUNTAMOS PODÉIS LEER LA INFORMACIÓN: 


http://www.ugt.es/el12/  Y http://www.ccoo.es/csccoo/

 OS ESPERAMOS 

EL PRESIDENTE DE LA PATRONAL, GERARDO DÍAZ FERRÁN, DEBERÁ SUBIR EL SUELDO AL PERSONAL DE SU EMPRESA TRAPSA


«El presidente de la patronal española, Gerardo Díaz Ferrán, es el primero en incumplir los convenios colectivos». Así lo afirma CC OO de Guadalajara tras la sentencia del Juzgado de lo Social de la capital alcarreña que obliga a la empresa 'Trapsa', propiedad de Díaz Ferrán y adjudicataria del transporte urbano de la ciudad, a incrementar el sueldo de sus trabajadores un 3%, con efectos retroactivos desde el pasado enero.
Comisiones decidió acudir a los tribunales ante la negativa de esta empresa a aplicar en su centro de Guadalajara la subida salarial contemplada en 2009 en el convenio colectivo de 'Trapsa'.
«Esta demanda se ha dado en un contexto en el que la negociación de los convenios colectivos de 2009 ha estado paralizada por la decisión de la CEOE de echar el pulso al movimiento sindical con el objetivo de desviar fondos de los salarios a beneficios empresariales», afirmó ayer el dirigente alcarreño de CC OO Manuel Diéguez. 
 
   si queréis saber algo más, podéis pinchar en el título de la entrada, y que cunda el ejemplo.

martes, 8 de diciembre de 2009

MOCIONES DE IU EN EL AYTO. DE CABANILLAS DEL CAMPO



Entre otras varias destacamos lo siguiente:


En segundo lugar, IU solicita ordenar la contratación de los trabajadores de las empresas contratistas. El portavoz del grupo socialista en el Ayuntamiento contesta que lo que quiere cambiar IU es el modelo de sociedad: “La gestión del trabajo en la empresa privada corresponde al empresario” dijo el portavoz.(josú, esto no tiene desperdicio)Desde IU aseguramos que de esta manera se garantiza que a los trabajadores de estas empresas contratadas por el ayuntamiento se les respetan sus derechos.
Como última moción, desde IU ponemos en conocimiento del Ayuntamiento el problema concreto en el cumplimiento de los acuerdos con una de las empresas contratadas. La empresa que realiza las tareas de limpieza en uno de los colegios del municipio está operando con menos trabajadoras de las especificadas en el contrato. El grupo socialista, de nuevo sin argumentos, intenta salir airoso utilizando los malos modos que le caracterizan. Entre insinuaciones de faltar a la verdad por parte del primer teniente alcalde hacia la concejala de IU, el portavoz del PSOE, en tono amenazante, afirma que lo que habría que mirar es por qué otros colegios funcionan con menos limpiadoras o retrasar el horario de trabajo contratando más gente con menos horas en su jornada laboral.Talante de la verdadera posición política de este Ayuntamiento.(valla tela de contestación, hablamos de dos horas o una y un cuarto de hora de treinta y cinco minutos, madre mia)Las cursivas son nuestras.




Comentarios a esta noticia:


Volvemos a insistir, tras leer lo acontecido en Cabanillas y observar ciertas concordancias que nos llaman la atención, pero hagamos un poquito de memoria y demostremos que hay políticos capaces de tropezar una y otra y otra vez en la misma piedra.

        Hace ahora unos meses, no demasiados decíamos en un pleno de nuestro ayuntamiento donde se aprobó la contratación de una nueva empresa de limpieza, que no entendíamos como se contrataba la oferta mas baja, cuando precisamente la empresa saliente habia demostrado la inviabilidad del negocio con los precios marcados e incluso con auditoria externa.

Vamos a obviar la respuesta de la concejala designada, entre otras cosas por que en los plenos se deja de grabar precisamente cuando se tercian las preguntas de vecinos, ni se toma, en principio, nota o registro de las mismas pues no constan en las actas.

        Lo cierto es que si una empresa te dice y demuestra que no puede prestar el servicio que se le exige por que evidentemente no se le va a pagar, difícilmente resulta creíble que la que entra lo haga no ya por lo mismo si no incluso mas económico y algunas veces con mejoras incluidas, podríamos pensar, que se piensa, no lo duden, que la cosa es entrar y luego ir encareciendo la cosa poco a poco y si esto resulta imposible pues recortar en gastos, los primeros de personal, materiales etc. Y aun así pues como último recurso mandarlo a hacer puñetas, eso sí dejando por el camino gente maltrecha.

        También resulta típico (“creemos presuntamente”) que en ciertos proyectos, se presenten apaños muy ajustados para llevarse el pato al agua, barato, barato y luego comiencen los problemas y con ello el trueque, veamos: que se nos ha pasado en el proyecto de obra poner tejado al edificio y nadie se ha dado cuenta, ¿pero hombre por dios sin tejado?, sí pero como no aparece en el proyecto si quieres tejado tendrás que pagarlo. Bueno veamos y si la próxima obra va para ti también nos lo pones y luego hablaremos, ya esta cerrado el circulo y a partir de ese momento todo funciona igual, barato barato, yo te pongo y tu me quitas, esto por aquello etc.…

“La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento ha aprobado la adjudicación provisional del mobiliario y del material didáctico destinado a equipar la tercera guardería municipal, que abrirá sus puertas a primeros de 2010 en la calle Vicente Aleixandre, en el barrio de La Paloma. "La empresa Boreal ha sido la adjudicataria, dado que presentó la oferta más económica, por importe de 41.426,85 euros, y que ofrece cinco años de garantía sobre el mobiliario y dos para el material didáctico", explica la concejala de Servicios Sociales, María José Naranjo. La edil confía en que la adjudicación de la gestión del servicio se pueda cerrar en los próximos días para hacer posible que la guardería, la tercera de titularidad municipal, empiece a prestar atención a los niños "lo antes posible".

Cuento entre mis amistades con una que siempre, cuando pasan estas cosas dice lo mismo “el que mierda compra, mierda tiene”, ateniéndonos al refranero sabio y castellano podríamos decir “que lo barato, sale caro”, pero que ocurre cuando tenemos personas, trabajadoras y trabajadores por medio, por desgracia son muchos los ayuntamientos que no “caen en este pequeño detalle”.

Pero para ir resumiendo mas adelante si se tercia hablaremos de la limpieza de edificios públicos y sus intríngulis.

Y por supuesto volveremos a los plenos para recordar que los trabadores y trabajadoras deben ser el primer objetivo a dejar atado entre las plicas que presenten las empresas de limpieza  u otras cualquiera y como no reincidir en que las ofertas bajas y con "muchísimas mejoras",pa tontos/as, no deben ser las primeras, recordamos el dato confirmado por la edil, “dado que presento la oferta mas barata” vamos hacia las intermedias y con garantias de continuidad, que siempre acabamos igual.

Mal de males, ya lo decimos, mismo convenio que los trabajadores de la institución que los subcontrata.

Un saludo fraternal.